Взыскание пособия по беременности и родам

Самое главное по теме: "Взыскание пособия по беременности и родам" от специалистов в этой области. Актуальность информации на 2021 год или другие нюансы можно уточнить у дежурного консультанта.

Содержание

  • Решение суда о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности № 02-5798/2016

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    город Москва *** года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Герасимовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

    Е.К. к ООО «***» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности,

    Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть

    дело в её отсутствии.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований

    относительно предмета спора, ***, по доверенности Н.С., в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения заявленных истцом требований, пояснила суду, что представленный расчет истца верный, в связи с чем, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени о месте рассмотрения дела неоднократно извещался надлежащим образом, ходатайств не представил, не просил рассмотреть

    дело в его отсутствие.

    В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от


    26.06.2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.

    Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть

    дело в их отсутствие.

    Согласно статье 10 ГК РФ не допускается злоупотребления правом

    В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

    Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

    На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

    Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик.

    На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие истца и ответчика в соответствии с п.п. 4,5 ст. 167 ГПК РФ.

    Суд, заслушав объяснения представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

    В соответствии с положениями ст.ст.12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.

    На основаниист.ст.55-57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

    Судом установлено, что *** Е. К. в период с *** года по настоящее время работает в ООО «***» в должности менеджера-дизайнера, что подтверждается копией трудового договора № *** от *** года. /л.д. 7-8/.

    Материалами в период с *** года по *** года истец находилась на сохранении. /л.д. 11/.

    Согласно письменным материалам дела, с *** года по *** года истец находится в отпуске по беременности и родам и последующем отпуске по уходу за ребенком *** Д.Я., *** года рождения. /л.д. 12-13/.

    Как усматривается из материалов дела, 05 августа 2016 года у истца родился сын Д.Я.. /л.д. 9/.

    В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

    На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Читайте так же:  Пенсия по выслуге лет сельским учителям

    В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

    Пунктом 6 статьи 12 Закона № 165-ФЗ установлена обязанность страхователя (организации-работодателя) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

    В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» назначение и выплата пособий по материнству осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы.

    Отказать в выплате пособий лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, работодатель не вправе.

    Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий за счет средств ФСС несет работодатель в лице руководителя и главного бухгалтера.

    В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами.

    Отчисления в ПФ РФ, ФФОМС и ФСС регулируются Федеральным законом от 24.07.09 № 212 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования). Начисление и уплата взносов «на травматизм» регулируется Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ.

    В соответствии со ст. 4 Закона «О государственных пособиях граждан имеющих детей» выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Согласно ст. 14 указанного закона лицам, указанным в абзацах втором — пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

    В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

    Согласно ст.ст.4.2, 10 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федерального закона от 02 декабря 2013 года № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в 2016 года составляет *** рубля *** копеек.

    Судом установлено, что ответчиком в пользу истца не произведена выплата пособия по беременности и родам в размере *** рубля *** копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с ***года по *** года в размере *** рублей *** копеек, а так же единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) в размере *** рубля *** копеек.

    На основании расчетов предоставленных представителем по доверенности ***, расчет исковых требований заявленный истцом, подтвержден, а также проверен судом и признан правильным.

    Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ООО «***» в пользу истца пособие по беременности и родам в размере *** рубля *** копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с *** года по *** года в размере *** рублей *** копеек, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) в размере *** рубля *** копеек.

    В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета города Москвы, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет *** рубля *** копеек — пропорционально удовлетворенным требованиям.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    Взыскать с ООО «***» в пользу Е.К. пособие по беременности и родам в размере *** рубля *** копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с *** года по *** года в размере *** рублей *** копеек, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в размере *** рубля *** копеек.

    Взыскать с ООО «***» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** рубля *** копеек.

    Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

    РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

    Истец М.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «***» об обязании выдать трудовую книжку ***, взыскании задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** рублей *** копеек, компенсации за задержку вып.

    Савашинский В.В. (далее истец) обратился в суд с иском к НАО «ЛЕННОКС» (далее ответчик) об обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованны.

    Взыскание пособия по беременности и родам

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
    В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

    Кассационное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда (ключевые темы: пособие по беременности и родам — компенсация морального вреда — выплата пособия — недостача — календарные дни)

    Кассационное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда
    (Извлечение)

    Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

    председательствующего Шишкиной Н.П.

    и судей краевого суда Ананиковой И.А., Толстоброва А.А.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Чите (дата) дело по иску Захаровой Елены Валерьевны к ООО «Лидер» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

    по кассационной жалобе ответчика,

    на решение Тунгокоченского районного суда Забайкальского края от (дата), которым постановлено исковые требования Захаровой Елены Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании пособия по беременности и родам, денежной компенсации причиненного морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» в пользу Захаровой Елены Валерьевны пособие по беременности и родам в сумме 50960 рублей и денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 7000 рублей.

    Читайте так же:  Пенсионный фонд перерасчет пенсии за детей

    Заслушав доклад судьи краевого суда Толстоброва А.А., выслушав объяснение генерального директора ООО «Лидер» Измайлова М.В., поддержавшего доводы кассационной жалобы и полагавшего решение в части компенсации морального вреда подлежащим отмене, судебная коллегия

    (дата). Захарова Е.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее. Она работала в должности помощника продавца в ООО «Лидер». В связи с уходом в декретный отпуск 16 февраля 2010 г. ей начислено пособие по беременности и родам в сумме 50960 рублей, однако до настоящего времени пособие не выплачено. Обратившись в бухгалтерию общества с требованием о выплате пособия, она поставлена в известность о том, что из начисленного пособия удержаны суммы в счет погашения недостачи, выявленной при проведении ревизии 14 января 2010 г. При этом акта ревизии она не получала, с результатами ревизии не согласна. Поэтому просила взыскать с ООО «Лидер» пособие по беременности и родам в сумме 50960 рублей и компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработка, в сумме 10000 рублей.

    Судом постановлено вышеприведенное решение.

    В кассационной жалобе генеральный директор ООО «Лидер» Измайлов М.В. выражает несогласие с решением суда. Считает, судом не принято во внимание, что пособие по беременности и родам не выплачивалось истице по причине отсутствия главного бухгалтера, однако ей предлагалось получить часть пособия в размере 10-15 тысяч рублей, от чего Захарова Е.В. отказалась. При этом необходимость присутствия бухгалтера была вызвана наличием недостачи, вверенных истице товарно-материальных ценностей. По его мнению, представленными истицей доказательствами не подтверждается причинение ей морального вреда. Кроме того, указывает, что Захарова Е.В. намеренно избегала встречи с администрацией работодателя, что препятствовало своевременному начислению и выплате пособия по беременности и родам. Поэтому просит отменить решение суда.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения по ее доводам.

    Как усматривается из материалов дела, с 24 октября 2008 г. Захарова Е.В. работала в должности подменного продавца в ООО «Лидер» и с 15 февраля 2010 г. находилась в отпуске по беременности и родам.

    В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

    Согласно ст.15 ФЗ от 29.12.2006 N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

    Таким образом, в течение 10 календарных дней со дня обращения за получением пособия по беременности и родам работодатель должен назначить указанное пособие и в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы, выплатить его.

    Представителем ответчика в суде не оспаривалось то, что листок нетрудоспособности представлен Захаровой Е.В. в бухгалтерию ООО «Лидер» 15 февраля 2010 г. Поэтому пособие ей должно быть назначено не позднее 25 февраля 2001 г. и выплачено не позднее дня получения заработной платы за февраль 2010 г.

    Разрешая спор, суд правильно установил, что в нарушение приведенных выше норм закона пособие по беременности и родам, начисленное Захаровой Е.В. в сумме 50960 рублей, до настоящего времени не выплачено и взыскал указанное пособие в пользу истицы.

    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку судом установлено, что ООО «Лидер» нарушен срок выплаты пособия по беременности и родам Захаровой Е.В. и, следовательно, нарушены ее права гарантированные законом, выводы об удовлетворении требований о компенсации морального вреда коллегия находит правомерными. Компенсация морального вреда в сумме 7000 рублей определена судом верно.

    Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что истица намеренно избегала встреч с работодателем по причине наличия недостачи вверенных ей товарно-материальных ценностей, а также то, что пособие по беременности и родам не выплачивалось в связи с отсутствием главного бухгалтера, не могут быть признаны обоснованными, они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка, приведенная в решении, и указанные обстоятельства не освобождают работодателя от выполнения обязанности по своевременной выплате пособия по беременности и родам. Прочие доводы жалобы не влияют на правильность выводов суда.

    С учетом изложенного, суд полно и правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал им надлежащую правовую оценку, пришел к правильным выводам и удовлетворил требования истицы Захаровой Е.В. о компенсации морального вреда. Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.

    Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

    решение Тунгокоченского районного суда от (дата). оставить без изменения, кассационную жалобу генерального директора ООО «Лидер» Измайлова М.В. — без удовлетворения.

    Председательствующий: Шишкина Н.П.

    Судьи: Ананикова И.А.

    Судья Забайкальского краевого суда Толстобров А.А.

    Взыскание пособия по беременности и родам

    • Если Ваш работодатель отказывается выплачивать Вам пособия по беременности и родам/или пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, то Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании пособий. Если работодатель не ликвидирован, на его счетах есть денежные средства, местонахождение известно, то в качестве ответчика привлекается именно работодатель. Для правильности исчисления пособий, Вы можете указать в исковом заявлении территориальный орган Фонда социального страхования в качестве третьего лица без самостоятельного требования.

    Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь.

    Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.

    Если Фонд отказал Вам в выплате пособий, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением к Фонду с требованием выплаты пособия.
    Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь .

    Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.

    • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации назначение и выплата пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком осуществляются территориальным органом страховщика. Следовательно, если ФСС отказывается выполнять свою обязанность, Вы можете обратиться в суд.

    В случае если Вы получили сведения о наличии денежных средств на счету работодателя, то можете обращаться в суд непосредственно к Фонду. Однако маловероятно, что банк предоставит Вам такую информацию или Фонд самостоятельно запросит сведения у банка. Поэтому знаете банковские счета работодателя, Вы можете обратиться в территориальный орган в целях экономии времени необходимо предъявлять исковые требования одновременно и к региональному отделению ФСС РФ, и к работодателю – то есть указывать их в иске как соответчиков. Также необходимо ходатайствовать в суде о запросе информации от регистрирующего органа (ФНС) о существующих счетах работодателя в кредитных организациях и сведений из банка о состоянии счетов работодателя. Если на счете окажется задолженность, у Вас будет документальное подтверждение основания для получения пособия напрямую из Фонда, и суд должен будет Ваши требования к Фонду удовлетворить.

    Читайте так же:  Пособие по временной нетрудоспособности это больничный лист

    Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь .
    Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.

    • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата пособий осуществляется территориальным органом страховщика.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Следовательно, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о выплате пособий (см. «Исковое заявление к работодателю»). После этого получить постановление о невозможности исполнения решения у судебных приставов. На основании неисполненного решения и постановления о прекращении исполнительного производства Фонд обязан выплатить Вам пособие. Если Фонд отказывается это сделать, то необходимо будет судиться с Фондом.

    Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь.

    Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.

    Можно ли производить взыскание по исполнительным листам из суммы пособия по беременности и родам?

    17 февраля 2014

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Работодатель не вправе производить удержания на основании исполнительного листа из выплачиваемой работнику суммы пособия по беременности и родам.

    Обоснование вывода:

    Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ) лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

    При этом ст. 101 Закона N 229-ФЗ установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности (п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).

    Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию перечислены в п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Одним из видов обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по беременности и родам (смотрите также п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Несмотря на то, что данное пособие, как и пособие по временной нетрудоспособности, назначается и выплачивается застрахованному лицу на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в установленном порядке, пособие по беременности и родам является самостоятельным видом страхового обеспечения.

    Поскольку к выплатам по обязательному социальному страхованию, перечисленным в п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ, на которые, в исключение из общего правила, может быть обращено взыскание, пособие по беременности и родам не относится, производить удержание из суммы этого пособия на основании исполнительного листа работодатель не вправе.

    Обратим внимание, что из перечня видов доходов, на которые по общему правилу не может быть обращено взыскание, ч. 2 ст. 101 Закона N 229-ФЗ, допускающая исключение из этого правила, предусматривает возможность обратить взыскание по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца лишь на виды доходов, указанные в п.п. 1 и 4 ч. 1 той же статьи. Для доходов, предусмотренных п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ, такая возможность не предусмотрена (смотрите также кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 15.06.2011 по делу N 33-5699).

    Дополнительно отметим, что в силу ч. 4 ст. 98 Закона N 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. При этом положения Закона N 229-ФЗ не предусматривают обязанности работодателя уведомлять судебного пристава-исполнителя об иных случаях, при которых взыскание по исполнительному листу производиться не может.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Могут ли удерживать долг с пособия по беременности и родам?

    «Законно ли удержание судебным приставом 50% долга по исполнительным листам с пособия по беременности и родам (больничный лист 70 дней до родов 70 дней после)?»

    В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

    Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определены в статье 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

    Так, взыскание не может быть обращено в том числе на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности, а также на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

    Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию указаны в пункте 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и в статье 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Пособие по беременности и родам является отдельным видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

    Кроме того, исходя из статьи 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам относится к числу государственных пособий гражданам, имеющим детей.

    Таким образом, удержание задолженности работника по исполнительному листу из пособия по беременности и родам производиться не может.

    Пособие по беременности и родам

    Halfpoint / Shutterstock.com

    Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:

    • подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
    • уволенные в связи с прекращением деятельности их работодателем в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
    • получающие по очной форме начальное, среднее или высшее профессиональное образование;
    • проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
    Читайте так же:  Приказ о льготах ветеранам боевых действий

    На пособие можно претендовать и в случае усыновления ребенка или детей (ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; далее – закон о пособиях гражданам, имеющим детей).

    Когда можно получить пособие по беременности и родам

    Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

    • до родов – 70 дней (при многоплодной беременности – 84);
    • после родов – 70 дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).

    С 1 июля 2017 года медицинские организации вправе по выбору пациента и с его письменного согласия выдавать больничный лист в виде электронного документа, подписанного лечащим врачом и медучреждением с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть если роды наступили ранее предполагаемой даты, то неиспользованные дней дородового отпуска не вычитаются (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

    Важно знать, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам (то есть продолжает работать), пособие по беременности и родам ей в период работы выплачивать не будут (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

    При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок увеличивается до 110 дней (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

    Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

    Размер пособия по беременности и родам

    Размер данного пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года. Эта сумма делится на общее количество календарных дней данных двух лет, за исключением дней, когда работница находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком или была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы (периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет из расчета календарных дней не исключаются) (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    При этом средний заработок не должен быть больше максимального или меньше минимального значений. Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2017 году составляет: (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730. А минимальный средний заработок рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 / 730.

    То есть если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году, максимальный размер дневного заработка – 1901,4 руб., а минимальный – 256,44 руб.

    После этого определяется сумма пособия: средний дневной заработок за два года (либо минимальный или максимальный, если зарплата работницы не уложилась в эти рамки) умножается на 100% и еще раз умножается на количество дней отпуска. Напомним, его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после (ст. 255 ТК РФ).

    Женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году, в течение 2016 года заработала 670 тыс. руб., а в течение 2015 года – 590 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 19 дней на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

    Общий заработок за два года составил 1 260 000 руб. Его нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (19):

    1 260 000 / (730 — 19) = 1752,4 руб.

    Эта сумма не превышает максимальный размер (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах.
    Наконец, определим итоговую сумму пособия. Допустим, что беременность была одноплодной, а роды прошли без осложнений – женщине будет предоставлен отпуск 70 дней до и 70 дней после родов (всего 140 дней). С учетом этого размер пособия составит:

    1752,4 руб. х 100% х 140 = 245 336 руб.

    Рассмотрим, для каких категорий граждан средний заработок для целей исчисления пособий равен федеральному МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам – напомним, с 1 июля 2017 года минимальный заработок составляет 7,8 тыс. руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

    К указанным категориям граждан относятся адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и иные занимающиеся частной практикой лица, а также члены родовых общин коренных малочисленных народов Севера. Они не обязаны перечислять взносы в ФСС России, но могут делать это добровольно. Только в этом случае такие граждане вправе претендовать на пособие (ч. 3. ст. 2, ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

    Фиксированный размер пособия установлен для отдельных категорий граждан. Так, уволенным в связи с прекращением деятельности работодателем – 613,14 руб. с 1 февраля 2017 года (постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций»). Обучающимся по очной форме – в размере стипендии. Проходящим военную или правоохранительную службу – в размере денежного довольствия (ст. 8 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

    С декретных выплат не могут удерживать долг по кредиту

    «Я взяла кредит в банке, но из-за некоторых обстоятельств не смогла его вовремя выплатить, и банк обратился к судебным приставам. Теперь на работе бухгалтерия по исполнительному листу за долг банку удерживает из моей заработной платы 50%.

    Я беременна и в апреле должна уйти в декретный отпуск. В связи с этим вопрос: будут ли удерживать средства по исполнительному листу и с декретного листа по беременности и родам?»

    Татьяна М., г. Ярославль (звонок в редакцию)

    Отвечает инспектор труда:

    – В соответствии с частью 4 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускаются удержания из выплат, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с федеральным законом. К таким выплатам относятся пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком (пункт 9 части 1 статьи 101 Федерального закона от 2 октября 2007 года No229-ФЗ Об исполнительном производстве).

    Таким образом, взыскание по исполнительному листу не может производиться из пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком.

    Примерная форма искового заявления о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    В [ наименование суда, в который подается иск ]

    Читайте так же:  Гарантией прав граждан является

    адрес: [ вписать нужное ]

    [ Ф. И. О./наименование работодателя ]

    адрес: [ вписать нужное ]

    Исковое заявление
    о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда

    Я, [ Ф. И. О. ], работаю у Ответчика по трудовому договору N [ значение ] от [ число, месяц, год ] в должности [ вписать нужное ] с зарплатой [ сумма цифрами и прописью ] рублей в месяц.

    [ число, месяц, год ] [ наименование медицинской организации ], где я состояла на учете по поводу беременности, мне был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам N [ значение ], удостоверяющий мое право на выход в отпуск по беременности и родам.

    [ число, месяц, год ] я предъявила Ответчику листок нетрудоспособности, а также заявление на предоставление мне отпуска по беременности и родам и выплату пособия по беременности и родам.

    [ число, месяц, год ] у меня [ родился сын/родилась дочь ] [ Ф. И. О. ] (свидетельство о рождении ребенка N [ значение ] от [ число, месяц, год ]).

    [ число, месяц, год ] я направила Ответчику заявление о назначении и выплате мне единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

    В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н, вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

    Однако до настоящего времени пособия мне не выплачены, и Ответчик оставляет без ответа мои заявления и многократные устные обращения.

    На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

    В соответствии с п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

    Согласно расчетам пособие по беременности и родам должно быть выплачено мне в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

    В соответствии со ст. 11 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

    Размер полагающегося мне единовременного пособия при рождении ребенка с учетом районного коэффициента к заработной плате составляет [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

    В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 названного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

    Задолженность Ответчика по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с [ число, месяц, год начала отпуска по уходу за ребенком ] по настоящее время составляет [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

    Кроме того, я испытываю нравственные страдания в связи с тем, что Ответчик уклоняется от выплаты мне вышеперечисленных пособий: я оказалась в тяжелой материальной ситуации [ описать возникшие трудности ситуации, например, у истца не достаточно средств на воспитание ребенка, образовалась задолженность по коммунальным платежам и т. п. ]. Моральный вред, причиненный мне в результате отказа Ответчика выплатить полагающиеся мне по закону пособия, оцениваю в [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты пособий работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 183, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

    1. Взыскать с Ответчика в мою пользу пособие по беременности и родам в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

    2. Взыскать с Ответчика в мою пользу единовременное пособие при рождении ребенка в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

    3. Взыскать с Ответчика в мою пользу пособие по уходу за ребенком за период с [ число, месяц, год начала отпуска по уходу за ребенком ] по настоящее время в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

    4. Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся мне пособий в размере [ вписать нужное ].

    5. Взыскать с Ответчика в мою пользу сумму компенсации морального вреда в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

    1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.

    2. Расчет исковых требований.

    3. Копия трудовой книжки.

    4. Копия листка временной нетрудоспособности в связи с беременностью.

    5. Копия свидетельства о рождении.

    6. Документ, подтверждающий размер заработной платы, выплаченной за предшествующий период.

    7. Копия справки о том, что супруг истицы не получал пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    8. Доверенность/иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.

    9. [ Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования ].

    [ подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление ]

    [ число, месяц, год ]

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Примерная форма искового заявления о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда

    Разработана: Компания «Гарант», октябрь, 2019 г.

    Источники

    Взыскание пособия по беременности и родам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here