Увольнение по потере кормильца

Самое главное по теме: "Увольнение по потере кормильца" от специалистов в этой области. Актуальность информации на 2021 год или другие нюансы можно уточнить у дежурного консультанта.

Пенсия по потере кормильца сотрудника МВД

Работа в органах мвд, как известно, опасна и трудна, но все же на первый взгляд, она будто не заметна. Однако все же сложностей здесь много и даже те, кто знаком с деятельностью и работой правоохранителей, отлично понимают, за что им может полагаться государственная пенсия.

Довольно часто возникают различные неприятные ситуации, когда работа в мвд забирает у родных члена семьи безвозвратно. Такое может произойти, если сотрудник исполняет служебное задание и умирает от болезней, полученных на работе, а также в ходе служебных действий получает травму и умирает. В таких скорбных случаях страна выплачивает соц. пособие членам семьи погибшего сотрудника МВД.

Семья сотрудников мвд, в результате его гибели в период прохождения службы, имеет право на государственную помощь в виде получения пенсии. Данная выплата начисляется сотруднику органов и его семье (в случае смерти кормильца) вне зависимости от выслуги его лет.

Для того, чтобы сотрудник мвд заслужил пенсию по выслуге, ему необходимо достичь любого из описанных ниже оснований:

  • Стаж 20 лет и более в силовых ведомствах ко дню увольнения;
  • Возраст на день увольнения должен быть не менее 45 лет, а общего рабочего должно быть не менее 25 лет и более, из чего не меньше половины – в российских силовых структурах.

Размеры пенсии работника МВД за выслугу лет

Размер данной пенсии по выслуге в системе мвд может устанавливаться следующим образом.

  • Тем сотрудникам, которые имеют выслугу 15 лет в ведомствах мвд;
  • За 15 лет назначается пенсия в объеме 50 процентов от величины всего денежного довольствия;
  • Далее за каждый год сверх 15-летней выслуги в объеме 3 процентов от величины всего денежного довольствия (но не более 90% в сумме);
  • Лицам, которые имеют рабочий стаж 25 лет и более, однако не меньше 10 лет службы в мвд и прочих силовых органах:
  • за трудовой стаж 20 лет назначается пенсия в 50 процентов от всей величины денежного довольствия;
  • За год стажа в службе мвд в размере 1 процента от величины пенсионного довольствия.

Если сотрудник, которому назначена пенсия, повторно пришел на службу в

  • МВД;
  • Министерство обороны;
  • Нацгвардию;
  • Гос. противопожарную службу;

То при его увольнении семья умершего имеет право на начисление пенсии исходя из выслуги.

Как считается выслуга

  • В вооруженных силах или в государственных органах внутренних дел;
  • Также учитывается еще и время работы в органах управления, гражданских министерствах и организациях/кадрах МВД.
  • Государственной противопожарной службы МВД, до их назначения, замещаемые лицами рядового состава Гос. противопожарной службы;
  • Время отбытия наказания/содержания военнослужащих, лиц начальствующего состава под стражей, а также необоснованно привлеченных к ответственности или

Особенности освобождения от должности

Чаще всего увольнение единственного кормильца по инициативе работодателя может произойти при закрытии организации или если за подчиненным числятся серьезные нарушения дисциплины. Для обоих случаев предусмотрен свой порядок увольнения.

Порядок сокращения

В статье 180 ТК РФ говорится, что если предприятие закрывается, то сотрудники должны быть предупреждены об этом за два месяца до прекращения работы.

  1. Работодатель уведомляет своих подчиненных о намерении сократить их.
  2. Выходят приказы о сокращении.
  3. Сотрудники получают расчет и все причитающиеся выплаты.
  4. В трудовые книжки вносят запись о сокращении.

Если человека сокращают по причине прекращения работы организации, то кадровый отдел должен поставить запись об увольнении по статье 81, части 1 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения за дисциплинарные нарушения

Прекращение трудовых отношений с сотрудником за дисциплинарное нарушение или некорректное исполнение работы оформляется по-другому.

Порядок увольнения за дисциплинарные нарушения:

  1. Управляющий составляет взыскание в виде приказа для подчиненного.
  2. С документом о взыскании знакомят работника.
  3. Работодатель выпускает распоряжение об увольнении.
  4. Сотруднику показывают приказ под роспись.
  5. Подчиненный получает расчет и все рабочие документы.

К распоряжению о применении взыскания нужно прикладывать документы, которые подтверждают факт нарушения.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу.

Статьей 261 ТК РФ законодатель ограничивает увольнение по инициативе руководителя предприятия беременных женщин, а также женщин имеющих ребенка до 3 лет.

Кроме того, нельзя уволить:

  • работницу (работника), воспитывающую ребенка – инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет или детей до 14 лет;
  • при наличии даже обоих родителей, имеющих более чем трое малолетних детей, если сотрудник является одним работающим членом семьи.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28. 01. 2014 года даны разъяснения по поводу применения льгот, предоставляемых одиноким матерям.

Лица, воспитывающие детей без матери (отец, усыновитель, опекун), имеют те же льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, что и матери, воспитывающие ребенка без мужа.

Причем если ранее считалось, что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.

Это – женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка (детей), тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях.

Также в правах приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери или усыновители, опекуны ребенка.

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при необходимости сокращения на предприятии, предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности.

Однако, при выборе кандидата на сокращение, должно быть учтено семейное положение и наличие детей, находящихся на содержании работника.

Даже, если работник с двумя детьми или малолетним ребенком, ребенком инвалидом, устроился на работу позже высококвалифицированного сотрудника, уволить по сокращению его нельзя, в том случае, когда он является единственным работающим кормильцем в семье.

Кроме преимуществ, какие получают работники, имеющие на иждивение детей, ст. ст. 256-264 ТК РФ, им положены дополнительные льготы по сравнению с другими сотрудниками:

  • предоставление по желанию отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет (возможно как матери, так и отцу, или лицам, их заменяющих);
  • дополнительные перерывы для кормления ребенка сотруднице, имеющей ребенка до трех лет (детей), оплачиваемые как рабочее время;
  • направление в служебные командировки только с их согласия;
  • в не зависимости от стажа работы на предприятии, женщине, идущей в декретный отпуск по беременности и родам, по ее желанию должен быть предоставлен отпуск в размере 28 дней;
  • по заявлению работника, воспитывающего ребенка с установленной инвалидностью, дополнительно в месяц могут быть установлены выходные дни;
  • лицам, воспитывающим более двух детей до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью, которому нет 18 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительно бесплатный отпуск до двух недель, причем выделяется в удобное для работника время.
Читайте так же:  Размер детских пособий многодетным

Слово закона

Пенсия в случае потери кормильца – ежемесячная выплата, которая назначается региональным органами по социальной поддержке населения иждивенцам погибшего или пропавшего без вести кормильца.

Субсидия является частичной компенсацией средств, получаемых при жизни гражданина для нормальной жизнедеятельности.

И для подтверждения своего права на пенсию потребуется предъявить документы. При их отсутствии вопрос решается в судебном порядке.

Нормативная база

При определении права на пенсию органы соцзащиты регламентируются несколькими законодательными актами:

  • Закон №400-ФЗ о правилах начислениях страховых пенсий;
  • Закон №166-ФЗ о пенсионном обеспечении в России;
  • Закон №4468-ФЗ о начислении пенсии семьям служащих в военных рядах.

Пенсия по случаю потери кормильца назначается в соответствии с перечисленными нормативными актами, а также согласно 39 статье Конституции РФ. В них сказано, что право на субсидию имеют родные и приемные дети, супруги и родители умершего кормильца.

С законами можно ознакомиться здесь:

Кому положена?

Есть несколько категорий граждан, которые могут претендовать на пенсию.

Как правило, это семья умершего и близкие родственники. Но в некоторых случаях оформлять пособие могут и чужие люди.

Главное условие – нетрудоспособность в силу возраста или заболеваний.

Супруга умершего кормильца может рассчитывать на пенсионное обеспечение только при нетрудоспособности, установленной одной из причин:

  • инвалидность;
  • тяжелая болезнь;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Если жена дееспособна, дети достигли трехлетнего возраста, то оснований для оформления пенсии нет.

Детям

Дети – это первые и часто единственные претенденты на получение пенсии. Ребенку выплачивается материальная помощь лично, при достижении 14-летнего возраста или на банковский счет родителя.

Рассчитывать на пенсию могут дети в возрасте до 18 лет или до 23 лет при условии обучения на очной основе. Также государство оказывает поддержку нетрудоспособным лицам, для которых кормилец был единственным источником помощи для жизнедеятельности.

К ним относятся инвалиды и тяжелобольные лица.

Пенсия назначается в зависимости от наличия регистрации в системе обязательного страхования.

Если кормилец был трудоустроен официально, то иждивенцы получают страховую (трудовую) пенсию. Она рассчитывается в зависимости от заработной платы.

Если кормилец не делал отчисления в фонд обязательного страхования, то пенсия выплачивается из федерального бюджета и называется социальной.

Страховая (трудовая)

Страховая пенсия выплачивается иждивенцам при условии, что кормилец был зарегистрирован в системе ОПС РФ и имеет стаж минимум 1 день.

При отсутствии трудового стажа начисляется социальная пенсия. Также не могут рассчитывать на выплаты члены семьи, совершившие умышленные действия в отношения кормильца, что повлекло за собой его смерть.

Социальная

На социальную пенсию могут рассчитывать иждивенцам кормильцев, не имевших трудового стажа. Субсидии выплачиваются в минимальном размере.

Государственная

Государственная пенсия выплачивается семьям военнослужащих, а также иждивенцам лиц, погибших в результате военных действий, ставших жертвами техногенных или радиационных катастроф.

До какого возраста выплачивают?

Пенсия выплачивается иждивенцам:

  • в возрасте младше 18 лет, при достижении совершеннолетия выплаты приостанавливаются;
  • после 18 лет — до 23 лет при условии, что иждивенец проходит очное обучение в любом учебном заведении, выплаты прекращаются после окончания учебы или при достижении указанного возраста;
  • независимо от возраста в случае получения инвалидности до 18 лет;
  • пожизненно, если на иждивении у погибшего гражданина находились родители пенсионного возраста или имеющие инвалидность.

Могут ли с пенсии высчитывать алименты? Узнайте тут.

Могут ли сократить (уволить) единственного кормильца в семье?

Чаще всего под защиту Трудового Кодекса попадают матери, имеющие маленьких детей до трех лет или беременные женщины. Отцам в этом плане гораздо тяжелее.

В Законе четко не прописано, какие права имеет отец семейства, если его законная жена находится в декретном отпуске. Согласно решению Конституционного суда, родители равны в правах, касающихся воспитания и содержания общего ребенка (детей). Поэтому могут претендовать на получение льгот в также в равной степени. При возникновении спорной ситуации с работодателем, грозящей увольнением единственного кормильца в семье, можно руководствоваться этим решением в суде.

Многодетная семья

Могут ли сократить единственного кормильца в многодетной семье? Согласно Трудовому Кодексу и статье 262, если на то не имеется веских причин, уволить отца большого семейства никто не имеет права. При решении расстаться с работников, работодатель обязан учитывать следующие факторы:

  • у работника имеются трое и больше несовершеннолетних детей, независимо от того, родной он им отец или является их опекуном;
  • возраст самого младшего ребенка меньше трех лет;
  • жена сотрудника, находясь в декретном отпуске, не получает никаких официальных выплат (декретных).

Закон будет на стороне работника, если тот попадает хотя бы под один из критериев.

Семья с ребенком-инвалидом

Закон запрещает увольнение единственного кормильца в семье, если на иждивении родителей находится ребенок-инвалид. Любые попытки избавиться от работника с «особым» ребенком, влекут за собой административную ответственность. Отец семейства имеет полное право подать заявление в суд и оспорить свое увольнение в течение месяца после полученного решения работодателя.

Самое сложное в этой ситуации – доказать, что жена сотрудника не имеет никаких официальных источников дохода. В суд, по запросу. Придется предоставить ее трудовую книжку и справку из Пенсионного Фонда, что никаких отчислений не производится.

Причины увольнения единственного кормильца

И все же уволить единственного кормильца могут. Есть несколько причин, по которым увольнение возможно:

  • банкротство компании работодателя или ее ликвидация;
  • не соответствие занимаемой должности;
  • нахождение пьяном или наркотическом угаре на рабочем месте;
  • предоставление ложных документов при трудоустройстве;
  • нарушение правил техники безопасности;
  • кража на рабочем месте;
  • утрата доверия работодателя;
  • разглашение коммерческой тайны.

Регламент по закону

В 261-й статье Трудового кодекса сказано, что увольнение единственных кормильцев в семье с ребенком по инициативе начальника недопустимо. Под данную статью попадают не только женщины, но и мужчины, так что, если отец воспитывает детей один, его тоже не имеют право увольнять без его согласия.

Для справки! Если в семье работает только один человек (а второй супруг не работает – находится в декрете и так далее), то его также не могут уволить, если у него есть несовершеннолетние дети.

Случаи, при которых допускается увольнение единственного кормильца

Однако, несмотря на статью, существуют некоторые лазейки, благодаря которым возможно уволить подчиненного.

Читайте так же:  Как вредность влияет на выход на пенсию

В каких случаях начальник имеет право на увольнение сотрудника:

  • при закрытии организации;
  • при сокращении численности сотрудников;
  • при предоставлении работником поддельных документов при приеме на работу;
  • при допущенных серьезных промахов в работе с материальными ценностями или деньгами.

У многих возникает вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье из-за нарушения дисциплины. Работодатель может расторгнуть соглашение с таким сотрудником только при зафиксированном нарушении.

Пенсия по потере кормильца – можно ли работать?

Федеральный закон № 400 полностью раскрывает всю схему начисления пенсионной выплаты по утрате кормильца. Статья 10 четко предписывает получение пособия только той категории граждан, которые не могут себя самостоятельно обеспечить. Таким образом, пенсия по потере кормильца и работа – это абсолютно несовместимые понятия.

В Пенсионном Фонде не станут разбираться, по каким причинам произошло устройство на работу получателем пенсии и сколько он за нее получает. Также не имеет значения график работы и количество рабочих часов в неделю. Даже если получаемая заработная плата не дотягивает до пенсионной выплаты, сам факт трудоустройства является основанием для отказа в начислении пенсии по утрате кормильца.

То же самое касается и тех, кто устроился на работу уже после того, как пенсионная выплата была назначена. Как только информация о трудоустройстве становится известной Пенсионному Фонду, выплата пособия тут же прекращается.

Пенсия по утрате кормильца выплачивается только той категории лиц, которая является нетрудоспособной. При устройстве на работу человек утрачивает этот статус.

Важно: совмещать работу и получении пенсии по утрате кормильца могут только члены семей военнослужащих, при жизни проходивших срочную службу.

Еще одним исключением является родитель или опекун ребенка до четырнадцати лет. В этом случае он может одновременно получать пенсию по утрате кормильца на ребенка и работать.

После того, как в Пенсионный Фонд попадает информация об устройстве на работу, он прекращает начисление выплат. Пенсия перестанет выплачивается со следующего месяца, после получения данных о трудоустройстве.

Начав работать, получатель пособия должен сразу же проинформировать об этом Пенсионный Фонд, чтобы тот перестал начислять пенсию.

Если факт трудоустройства станет известен гораздо позднее, то всю сумму выплат придется вернуть. Статья 25 Федерального Закона № 173 предписывает материальную ответственность за дачу ложных сведений. Перерасход государственных средств влечет за собой полное возмещение причиненного ущерба.

Возобновление выплаты пособия после увольнения с работы

Пенсионные выплаты по утрате кормильца возобновляются при увольнении гражданина с работы. Сделать это можно сразу же, как только претендент получит на руки трудовую книжку с записью об увольнении. В этом случае в Пенсионный фонд подается заявление о возобновлении пособия.

Заявление о возобновлении пенсии, как и о ее начислении, подается на специальном бланке, который заполняется в местном отделении Пенсионного Фонда.

Рассмотрение заявление происходит примерно за десять дней. При положительном решении выплата пенсии начинает производиться со следующего месяца после подачи заявления.

Пенсия по утрате кормильца и работа – вариант совмещения

В большинстве случаев пенсия по утрате кормильца не перекрывает полностью все расходы на обеспечение нормального уровня жизни. Это основная причина того, что многие получатели пособия стараются все же совместить работу и пенсионные начисления.

Внимание: как уже было сказано выше, Законом запрещено одновременно получать пенсию по утрате кормильца и заработную плату, за некоторыми исключениями. Это касается только тех случаев, когда работаешь официально.

Есть только одна возможность совместить получение пособия и заработной платы – при устройстве на работу не заключать официальное трудовое соглашение с работодателем.

При начислении заработной платы отчисления в Пенсионный Фонд производиться не будут, что говорит о том, что государственные органы об устройстве на работу получателя пенсии знать не будут.

Что делать, если работодатель нарушает закон?

Ситуации, при которых нарушаются права служащих распространены повсеместно, поэтому обязательно нужно знать, как защитить свои интересы при увольнении. Если управляющий нарушил закон, то у подчиненного есть два варианта – подать заявление трудовому инспектору или в суд.

Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию

Письменную жалобу можно подать в отдел трудовой инспекции. Претензия может быть подана несколькими способами:

  • лично принесена в отделение инспекции;
  • отправлена по почте (в виде заказного письма).

Самым быстрым и надежным способом является первый вариант.

Важно! К жалобе необходимо приложить документы, доказывающие неправомерность действий администрации.

Составление и подача иска в суд

Cрок подачи иска на разбирательство о незаконном увольнении равняется одному месяцу со дня получения на руки трудовой книжки.

Перед подачей в суд нужно разобраться, как грамотно составить исковое заявление.

Документ составляется по свободной форме, но в нем обязательно должны быть отражены следующие моменты:

  • краткое описание правонарушения (со ссылкой на статью ТК РФ);
  • требование к управляющему.

К иску следует приложить документы, подтверждающие незаконность действий руководства, а также:

  • копию трудовой книжки;
  • приказ о расторжении трудового соглашения.

Желательно воспользоваться помощью юриста, особенно на этапе составления иска.

Условия начисления пенсии

Государство заботится о социально незащищенных гражданах. Для поддержки семей, оставшихся без кормильца, назначается специальное ежемесячное пособие. Федеральный Закон № 400 предписывает получение пенсионной выплаты следующим родственникам умершего:

  • обладающим юридической недееспособностью;
  • находившимся на полном обеспечении кормильца при его жизни.

Возможна ли пенсия по утрате работающему пенсионеру?

Работающим пенсионерам пенсионные выплаты производятся на тех же условиях, что в других выше описанных случаях. Пенсия по потере кормильца

перестает начисляться при официальном трудоустройстве.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком?

Как работнику защитить свои права?

Прежде всего, для того, чтобы не попасть в кандидаты на увольнение при сокращении штата, численности предприятия на общих основаниях или по инициативе руководства, работнику, принимаясь на работу нужно представить в отдел кадров:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • копию свидетельства о расторжении брака, либо смерти супруга, решения суда о признании без вести отсутствующим, справку из мест заключения и прочие документы, подтверждающие, что ребенок находится на иждивении одного родителя;
  • в случае усыновления ребенка или оформления над ним опеки, также понадобятся соответствующие копии документов;
  • при наличии обоих родителей, важно подтверждение о том, что мать (отец) не работают, то есть копию трудовой книжки и справку из центра занятости, что не получают пособие по безработице;
  • другие документы, которые могут подтвердить нахождение на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Читайте так же:  Закон об инвестировании накопительной части пенсии

Если все же в процессе трудовой деятельности права работника, являющегося единственным трудоустроенным из членов семьи, нарушены работодателем, и он необоснованно уволен, можно:

  • обратиться в профсоюзную организацию предприятия;
  • трудовую инспекцию;
  • органы прокуратуры;
  • чувствуя свою правоту, лучше обратиться с исковыми требованиями в суд.

При наличии достаточных доказательств, что увольнение работника, являющегося одним кормильцем в семье с детьми или недееспособными родственниками было неправомерным, его восстановят в прежней должности с выплатой ему средний заработной платы за все дни, когда он вынужден был не ходить на работу со дня увольнения до восстановления.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, доказав моральные страдания, которые он испытал от незаконного увольнения, предприятие заплатит моральный ущерб.

Работодателям необходимо очень внимательно подходить к вопросу увольнения работников, являющихся единственными кормильцами в семье.

При этом сами работники должны знать свои права, чтобы в случае необходимости их отстоять.

Делопроизводство

Смерть близкого человека – это не только горе, но и в некоторых случаях — отсутствие средств на проживание. Например, умирает один из родителей, у него на иждивении двое детей и безработная супруга.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для поддержки таких семей применима государственная субсидия в виде ежемесячных выплат. Рассчитывать на них могут определенные категории граждан.

Выплаты уволенному сотруднику

Независимо от того, был работник сокращен или уволен на основании дисциплинарного нарушения, список выплат остается тем же, что и для обычного подчиненного.

Список возмещений, которые должны выплатить единственному кормильцу в семье:

  • выходное пособие (в размере одного месячного заработка);
  • выплату за неиспользованный отпуск;
  • возмещение за второй, третий месяцы (если человек не нашел работу);
  • компенсация по факту сокращения.

Последнюю выплату получают только сокращенные подчиненные.

Увольнение единственного кормильца

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.

Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью.

Наличие детей, безусловно, влечет за собой:

  • предоставление больничных листов по уходу за ребенком;
  • невозможность отправить в командировку работницу, имеющую малых детей без ее согласия или привлечь к сверхурочным работам;
  • необходимость предоставления двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудницы время;
  • при сокращении штата или численности сотрудников обязательно предоставить другую должность, даже если это будет менее оплачиваемая работа и только при отказе сотрудницы перейти на вакантное место, получить возможность ее уволить;
  • и прочие преимущества перед другими работниками предприятия.

Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем.

Не редкость, когда женщина одна без мужа воспитывает детей.

Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Когда работник является единственным кормильцем в семье, знающим все свои права и предоставляемые законодательством привилегии, он должен учитывать, что закон не может защитить его, если предприятие ликвидируется то ли по решению его учредителей, то ли в случае признания его банкротом.

При полной ликвидации организации, уволены будут соответственно все сотрудники.

В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность.

Также, если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, единственное, что может добиться увольняемый сотрудник – выплаты всех денежных средств, которые тот должен ему на момент увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, работник, имеющий ребенка – инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:

  • он неоднократно нарушает свои обязанности, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией.

Если уже были замечания и объявлены выговора, то при дальнейшем без всяких уважительных причин нарушениях, работник будет уволен (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

  • достаточно одного раза грубого нарушения трудовых обязанностей, для того, чтобы работника, несмотря на его семейное и материальное положение уволили (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

К таким нарушениям законодатель относит:

а) прогул без всяких причин уважительных, которые могут быть подтверждены документами (справка из больницы, правоохранительных органов и тому подобное).

За прогул считается как отсутствие весь рабочий день, так и более четырех часов на рабочем месте;

б) нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).

Здесь не важно, то ли работник пришел на работу уже в неадекватном состоянии, то ли распивал, спиртные напитки или употреблял наркотики, находясь уже на рабочем месте;

в) если сотрудник, знающий секретную информацию, связанную с его деятельностью, касающуюся предприятия или государства был уличен в ее разглашении;

г) приговором суда работник признан виновным в хищении денежных средств или материальных ценностей предприятия или других сотрудников, целенаправленной порче имущества;

д) при нарушении соблюдения требований техники безопасности и инструкций по охране труда, что могло привести к аварии в процессе работы и травматизму сотрудников, вплоть до случаев со смертельным исходом;

  • когда работник, имеющий доступ к денежным средствам предприятия утратил доверие руководства (например, приписки или сокрытие истинных доходов), работодатель вправе его уволить (п. 7 ст.81 ТК РФ);
  • когда сотрудник, воспитывающий подрастающее поколение совершил поступок, не позволяющий с моральной точки зрения продолжать педагогическую деятельность (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • если человек, занимающий руководящую должность, позволяет себе грубо нарушать свои обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • при обнаружении подложных документов, представленных при приеме на работу, работника уволят, невзирая на то, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или ребенка – инвалида (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения насилия как метода обучения чужих детей, ничто не заставит работодателя сохранить на работе такого сотрудника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Читайте так же:  Льготы детям родителей ветеранов боевых действий

Сотрудник, имеющий на иждивение, как несовершеннолетних детей, так и других недееспособных или нетрудоспособных членов семьи может уволиться по собственному желанию.

Несмотря на требования ст. 80 ТК РФ предупредить руководство предприятия минимум за две недели до предполагаемого увольнения (поскольку за это время работник имеет право поменять свое решение, и отозвать заявление на увольнение), возможны варианты, когда этот срок может быть значительно уменьшен.

Так, при достигнутой договоренности с руководителем (ст. 78 ТК РФ), работник может быть уволен, не отрабатывая 14 дней.

Имея на иждивение детей, которым нет еще 14 лет или ребенка – инвалида, не достигшего совершеннолетия, работник может быть уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ с указанием именно обстоятельств необходимости ухода за ребенком.

Таким образом, сотрудник, имеющий определенные гарантии защиты со стороны закона от необоснованного увольнения со стороны администрации предприятия, в любой момент может расторгнуть трудовые отношения, если захочет этого сам или даже при инициативе работодателя и предложенных ним условий увольнения, устраивающих работника.

При согласии прервать трудовой договор по предоставлению определенных компенсаций, желательно оформить письменное соглашение, которое в спорных ситуациях, может стать документальным доказательством, что нарушений со стороны руководства не было допущено при увольнении единственного кормильца.

Выплаты и компенсации

При увольнении работника, имеющего на содержании несовершеннолетних детей, даже ребенка, признанного инвалидом, законодательством не предусмотрена выплата дополнительных компенсаций.

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемому работнику, в не зависимости от того, прекращает он трудовые отношения по своей воле или его увольняют так сказать «по статье» за допущенные нарушения ним трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, в последний рабочий день должны быть выплачены:

  • денежные суммы за фактически отработанное время на момент увольнения после последних выплат;
  • компенсация за дни неиспользованного обязательного отпуска.

Здесь важно учесть, что дополнительный бесплатный отпуск, предоставляемый на две недели работнику, имеющему двух детей и более до 14 лет или ребенка – инвалида, не компенсируется при увольнении никак, даже если не был использован;

  • в случае начисления за отработанный период премий и других денежных вознаграждений они также должны быть начислены в расчетную сумму, кроме случаев, когда работника увольняют за допущенные грубые нарушения.

Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому при ликвидации предприятия, попавшему под сокращение численности организации, также не согласившемуся переезжать в другой город при реорганизации или при значительном изменении условий труда уволенному сотруднику, выплачивается:

  • выходное пособие из расчета среднего заработка;
  • на время трудоустройства оплата среднего заработка в течение двух месяцев, в некоторых случаях, если уволенный сотрудник вовремя в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не был трудоустроен, пособие может быть выплачено и за третий месяц поиска работы.

Дополнительные выплаты работникам, являющимся фактически единственными кормильцами в семье, где есть несовершеннолетние дети или другие недееспособные кровные родственники, могут быть предусмотрены локальными актами предприятия.

В коллективном договоре должно быть оговорено, когда именно положена выплата дополнительной компенсации.

Понятно, что при увольнении работника за нарушения и прогулы, дополнительных выплат начислено не будет.

Пенсия по потери кормильца в 2020-2017 году

Назначение пенсии подразумевает возникновение несколько нюансов:

  • на то, сколько будут получать иждивенцы после потери кормильца, влияет трудовой стаж умершего (период, за который шли отчисления в пенсионный фонд);
  • иждивенцы, получающие субсидию по другим причинам, для которых доходы умершего были основным источником материальной помощи, имеют право перейти на страховые выплаты кормильца;
  • по закону усыновленные дети приравниваются по правам к родным и также могут рассчитывать на получение пенсии.

Порядок назначения

Согласно законодательным нормам, правом на получение пенсию обладают только нетрудоспособные иждивенцы:

  • дети, внуки, братья и сестры, если не достигли совершеннолетия, либо обучаются на очном отделении (до 23 лет), либо получили инвалидность в возрасте до 18 лет;
  • супруги, даже после развода, если находились на иждивении и имеют инвалидность, либо вышли на пенсию;
  • родители, а также бабушки или дедушки кормильца, даже при сохранении трудоспособности и в любом возрасте, если у них на воспитании находятся несовершеннолетние дети, братья или сестры кормильца;
  • родители кормильца, имеющие инвалидность или вышли на пенсию;
  • дедушки и бабушки кормильца, если некому осуществлять уход за ними.

Для назначения пенсии необходимо обратиться в Пенсионный фонд и предоставить документы, дающие право на льготу.

Супруга погибшего или пропавшего без вести кормильца имеет право оформить пенсию, если по причине инвалидности или пенсии она нетрудоспособна.

У жены есть выбор: получать пенсию по старости или перейти на компенсацию от государства, назначенную при потере кормильца.

Как правило, замена выплат актуальна в случаях, когда умерший был военнослужащим или летчиком, имеющих право на увеличенную пенсию.

Ребенку

Дети являются первыми и безусловными претендентами на получение пенсии по потери кормильца.

Выплаты выдаются несовершеннолетним лицам до достижения 18 лет, либо 23 лет при обучении. Тип учебного заведения значения не имеет. Оно может находиться на территории России или в другой стране.

Право на пенсию утрачивает свою силу при достижении указанных возрастных планок. Если у ребенка сохраняется нетрудоспособность, то подаются документы на продление выплат.

Студенту очного отделения

Студент нетрудоспособен в силу необходимости очного обучения.

Он имеет право на пенсию, если являлся иждивенцем кормильца.

Студенту необязательно быть родным ребенком умершего (право возникает при других родственных отношениях), главное при этом доказать, что смерть человека привела к затруднительному материальному положению.

Документы

Пенсионное обеспечение семей, потерявших кормильца, выплачивается с момента возникновения права и предоставления необходимых документов.

От заявителя потребуется доказать родство с умершим, и свою нетрудоспособность.

Стандартный случай

В обычных случаях, когда пенсия оформляется в связи с умершим родителем или супругом, потребуются следующие документы:

  • гражданский паспорт заявителя или его представителя;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство о смерти;
  • свидетельство о регистрации брака.

Могут потребоваться другие документы, в частности справки, подтверждающие родство с умершим человеком.

Читайте так же:  Маленькое пособие по уходу за ребенком

Для военных и работников МВД

К списку стандартных документов потребуется дополнительно подготовить:

  • справка, подтверждающая смерть военнослужащего;
  • документ, удостоверяющий, что причиной смерти стала травма или болезнь, полученная во время несения воинской службы;
  • справка с указанием периода прохождения срочной военной службы;
  • документальное подтверждение, что вдова погибшего военнослужащего не вступила в новый брак.

Пропал без вести

Если человек не умер, а пропал без вести, то вместо свидетельства о кончине предоставляется справка из правоохранительных органов о признании гражданина пропавшим. Она предоставляется вместе со стандартным пакетом документов.

Куда обращаться?

Выплаты оформляются в Пенсионном фонде по месту прописки или МФЦ. Также подать документы на рассмотрение можно через портал Госуслуг.

Когда уходят на пенсию учителя в школе? Узнайте тут.

Как подтвердить северный стаж для пенсии? Читайте здесь.

Порядок расчета всех типов пенсий и определения размера (суммы)

О том, какая пенсия положена иждивенцу, рассказывают в Пенсионном фонде при обращении.

Есть нормативы, которые используются при расчете размера выплат:

  • Дети, оставшиеся без обоих родителей, получают 250% от размера социального пенсионного обеспечения на дату оформления.
  • Нетрудоспособные члены семьи, оставшиеся без кормильца, могут рассчитывать на 125% социальной пенсии.
  • Члены семей погибшего космонавта получают 40% от ежемесячного довольствия умершего на каждого иждивенца.
  • Семья погибшего при несении службы военного получает также 40% от заработной платы кормильца на каждого иждивенца.
  • Если военный умер в результате болезни, то пенсия составляет 30%.
  • Размер трудовой пенсии зависит от количества отработанных лет кормильцем.

Сроки выплаты

Документы рассматриваются в течение 10 дней, если обращение подано в Пенсионный фонд. При передаче документов МФЦ срок рассмотрения увеличивается.

Возможна ли доплата?

Доплата при потере кормильца осуществляется инвалидам первой группы. Они могут рассчитывать на прибавку в размере 100% от базовой государственной пенсии.

Пенсия МВД по потере кормильца: есть ли надбавки?

В силу сложного и часто запутанного законодательства не все люди, имеющие права, знают о них. Также и с некоторыми надбавками к пенсии по части мвд.

Право на выплату по инвалидности есть у граждан:

  • получивших инвалидность во время 3 месяцев после увольнения;
  • получивших инвалидность во время прохождения службы;
  • получивших инвалидность в любое время после увольнения из-за увечья, контузии или болезни, которые были получены в течение прохождения службы.

На какой отрезок времени назначается пенсия по инвалидности

  • Пенсия назначается на время инвалидности, который устанавливается учреждением медицинской экспертизы.
  • Пенсия назначается также пожизненно в том случае, если инвалид достиг 60 лет или женщина-инвалид достигла 55 лет. Причем его переосвидетельствование этих категорий может происходить с их собственного согласия.

Как начисляется денежная пенсия по потере кормильца семье умершего сотрудника

По статье 17 закона № 4468 бывшие сотрудники государственной службы МВД имеют право на разные надбавки к пенсии по выслуге:

  • Пенсионерам более 80 лет – доплата в размере 100 процентов от размера пенсии;
  • Пенсионерам с первой группой инвалидности идет доплата в размере около 100 процентов от всей пенсии;
  • Неработающим гражданам-пенсионерам, имеющим на своем иждивении 2-х нетрудоспособных членов семьи – доплата в 64 процента от всего размера пенсии;
  • Неработающим гражданам-пенсионерам, имеющим на своем иждивении нетрудоспособного члена семьи – доплата в 32 процента от всего размера пенсии;
  • Неработающим гражданам-пенсионерам, имеющим на своем иждивении трех и более нетрудоспособных членов семьи – доплата в 100 процента от всего размера пенсии;

В каких случаях и обстоятельствах может назначаться социальная пенсия по случаю потери кормильца — сотрудника мвд:

  • если кормилец умер (погиб) не позднее трех месяцев от дня увольнения со службы;
  • если кормилец умер (погиб) во время прохождения данной службы;
  • если кормилец умер (погиб) в любое время после увольнения, но по причинам получения раны; контузии или заболевания, полученного во время прохождения службы в рядах мвд.

Какие члены семьи погибшего имеют право на получение пенсии МВД по причине потери кормильца

Правом получения пенсии по потере кормильца-сотрудника службы мвд обладают все нетрудоспособные члены, которые находились ранее у него на иждивении, а также его нетрудоспособные дети и родители/супруги.

Пенсия по потере кормильца и работа

Родственники, чья жизнь полностью зависела от финансового обеспечения главой семьи, имеют право на специальное пособие после его кончины. Установленная государством сумма не всегда перекрывает все потребности семьи. Когда так происходит, единственным способом выживания становится устройство на работу. Можно ли работать, если выплачивается пенсия по утрате кормильца?

Часто задаваемые вопросы

Положена ли ребенку выплата, если родители не состояли в браке?

Ребенок имеет право на пособие, независимо от семейного положения родителей. Если он находился на иждивении у погибшего отца или матери, то выплаты производятся на общих основаниях.

Могут ли отказать в назначении?

Отказать в выплате пенсии могут по многим причинам. К ним относится отсутствие оснований для выплат, неподходящий возраст, отсутствие нужных документов.

Сколько членов семьи могут получать выплаты?

На пенсию могут рассчитывать все члены семьи, находящиеся на иждивении у кормильца.

Имеет ли право на получение отчим или мачеха?

Если отчим или мачеха занимались воспитанием умершего кормильца на протяжении более 5 лет, то они вправе рассчитывать на пенсию.

Если я получаю пособие по безработице, то положена ли мне выплата?

Работоспособные члены семьи рассчитывать на социальную и страховую пенсию не могут.

Пособие по потере кормильца позволяет выйти из затруднительного материального положения, связанного со смертью близкого человека. Государство дает возможность оформить пенсию, размер которой невелик, но становится неплохим источником дохода для нетрудоспособных граждан.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники

Увольнение по потере кормильца
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here