Стаж опыт работы

Самое главное по теме: "Стаж опыт работы" от специалистов в этой области. Актуальность информации на 2021 год или другие нюансы можно уточнить у дежурного консультанта.

Почему большой опыт работы не гарантирует успеха на новом месте

Профессор Чад ван Иддекинге из Университета штата Флорида и его коллеги проанализировали 81 исследование, чтобы изучить связь между опытом сотрудника на прежнем месте работы и результатами его труда в новой организации. Значительной связи они не обнаружили. Даже если раньше люди выполняли схожие задания, занимали те же должности или трудились в таких же отделах и отраслях, это не отражалось на качестве их работы. Исследователи пришли к выводу, что опыт работы не гарантирует успеха на новом месте.

Ван Иддекинге: «Мы очень удивились. Кажется, что у кандидатов с опытом работы, в том числе в той же сфере, должно быть преимущество. Но когда мы изучили исследования (мы просмотрели несколько тысяч, пока не нашли 81 с нужными данными), то обнаружили очень слабую связь между предыдущим опытом и результатами как обучения, так и работы на новом месте. А между опытом в прежней компании и вероятностью того, что человек надолго задержится в новой, вообще нет связи».

Почему других повышают по службе, а вас – нет

– Но разве при отборе кандидатов организации не обращают внимание в первую очередь именно на опыт?

– Конечно обращают. Мы сделали выборку из 115 объявлений о вакансиях на Monster.com и обнаружили, что 82% компаний ищут людей с опытом – даже на низшие должности. К сожалению, факты не подтверждают предположение о том, что соискатели с бóльшим опытом будут лучше или дольше работать в организации.

– Как в исследованиях измерялись результаты труда?

– По-разному, но обычно двумя способами. Первый: сотрудников оценивали руководители, например проводили ежегодные аттестации. Второй, более объективный, – измерялся объем продаж или, как в исследовании операторов швейных машин, количество выпущенных изделий.

– О каких должностях и отраслях идет речь?

– Глубже всего мы изучали службы безопасности (полицию, пожарных) и поддержки клиентов, а также торговых представителей. Участники исследований работали в основном с конечными потребителями, хотя были и менеджеры. А вот руководителей высшего звена среди участников не было. Но поскольку мы проанализировали 15 из 23 групп должностей, перечисленных в базе профессий министерства труда США, думаю, наше исследование дает неплохое представление об американской экономике.

– Но почему же люди с опытом, особенно профильным, работают не лучше других?

– Мы с соавторами – Джоном Арнольдом из Университета штата Флорида, Рейчел Фридер из Университета Северной Флориды и Филипом Ротом из Университета Клемсона – размышляли об этом. Одна из возможных причин в том, что показатели опыта в основном слишком обобщенные: количество предыдущих мест работы, срок службы на прежних местах, общий стаж, опыт работы на аналогичной должности. Они говорят нам о наличии опыта, но не о его качестве или ­значимости – факторах, которые, возможно, больше влияют на результаты труда. В подобных исследованиях исходят в том числе из того, что прошлое поведение предсказывает поведение в будущем. Но былой опыт работы не связан с поведением. На предыдущих должностях человек мог не справляться или трудиться без огонька. Так что опыт нужно учитывать, но, может быть, лучше повнимательнее изучать результаты работы. Также следует узнать, умеют ли кандидаты учиться на собственном опыте. Не все на это способны: люди могут забывать о своих неудачах или находить им объяснение. И наконец, нужно иметь в виду: опыт, накопленный в одной организации, может помешать работе в другой, если эти компании по-разному функционируют и исповедуют разную культуру.

– Разве собеседования и проверки рекомендаций не помогают работодателям во всем этом разобраться?

– Да, особенно когда задают вопросы о поведении, скажем: «Как вы раньше справлялись с трудными клиентами? Приведите примеры – что вы делали, каков был результат?» Но не все работодатели об этом спрашивают. К тому же может оказаться, что кандидатов, которые хорошо ответили бы на эти вопросы, уже отсеяли на стадии традиционной проверки опыта.

– Какие факторы, кроме опыта, нужно учитывать?

– Работодатели ищут людей с опытом еще и потому, что полагают: тем удалось накопить требуемые знания и навыки. Они могут даже считать, что соискатели, выполнявшие определенные виды работ, обладают необходимыми личностными качествами. Но мы рекомендуем сосредоточиться непосредственно на знаниях, навыках и качествах, а не на опыте или даже образовании.

– Но, может, в каких-то случаях опыт все-таки имеет значение?

решений, принятых в середине карьеры, успешны, по данным исследования компании Pivot Points. Люди со значительным опытом работы в возрасте между 40 и 48 годами больше всего подвержены принятию решений, ведущих к недостаточно эффективным результатам.

– Мы действительно выявили несколько ситуаций, в которых он оказывается скорее преимуществом. Во-первых, мы нашли ряд исследований – в них на прежний опыт работы смотрели через три месяца, через два года и через пять лет после приема на новую работу. Спустя два года и пять лет связь оказалась слабой, а вот через три месяца – ощутимой, значит, опыт, судя по всему, помог некоторым людям на начальном этапе работы. Возможно, дело в том, что им не приходилось привыкать к трудовому процессу и организационным моментам и они могли быстро приступить к делу. А может, менеджеры вначале ставили опытным сотрудникам более высокие оценки. Но со временем предыдущий опыт становился все менее значимым для их нынешней деятельности.

Во-вторых – и это тоже данные небольшого количества исследований – некоторые работодатели изучают опыт кандидатов на определенном участке работ. Например, вместо того чтобы спрашивать пилотов или дальнобойщиков, сколько лет они трудились в этом качестве, они интересовались количеством зафиксированных часов полета или вождения. Эти показатели лучше прогнозировали качество будущей работы.

– Перестанут ли когда-нибудь отделы кадров и специалисты по подбору персонала обращать внимание на опыт?

– Понятно, почему они это делают: опыт легко оценить. Вы проработали в отделе продаж три года? Вы раньше управляли людьми? Ответ либо «да», либо «нет». Результаты труда на прежних местах и имеющиеся знания и навыки оценить труднее, особенно если перед вами только заявление или резюме. Но сегодня, когда все говорят о нехватке специалистов высокого класса и бьются за таланты, компании не могут позволить себе разбрасываться перспективными кандидатами, у которых нет требуемого опыта. Нужно расширить круг рассматриваемых соискателей.

– Существуют ли другие показатели, которые можно использовать вместо этого?

– Возможно, но они везде будут разными. Главное, чтобы они явно свидетельствовали о способности качественно трудиться. Скажем, вам нужно закрыть вакансию в отделе продаж и со временем вы понимаете: те, кто изучал маркетинг, обычно реже меняют работу и получают от клиентов более высокие отзывы, чем те, кто изучал другие предметы. Это может быть хорошим показателем. Для другой должности показателем может стать наличие определенного сертификата; возможно, данные говорят о том, что сотрудники, у которых он есть, работают лучше коллег, так что нанимать нужно именно их. Компании могут взять на вооружение и иные инструменты отбора – скажем, тесты на соответствие должности. Но большинство организаций этого, к сожалению, не делают. Они используют информацию для принятия решений о продуктах, маркетинге и финансах, но не о людях – а если и опираются при подборе людей на данные, то делают это неэффективно.

– Имеет ли значение опыт работы в самой организации?

– Мы не изучали опыт после приема на работу, но другие исследования позволяют сделать вывод о связи между стажем на определенной должности или в организации и результатами труда. Связь не очень сильная, но компании могут учитывать ее при решении вопросов о повышении или переводе на другое место. Возможно, для менеджеров опыт окажется важнее. Сейчас мы это анализируем. Если, скажем, торговый представитель хочет стать менеджером по продажам, в какой степени его опыт гарантирует успех на более высокой должности?

Читайте так же:  Пособие по уходу за ребенком минимум

– Я работаю журналистом два десятка лет. Как вы думаете, я хорошо справлюсь с этой статьей?

– Понятия не имею.

Об авторе: Элисон Биард – старший редактор Harvard Business Review.

Стаж работы по специальности — это период времени…

Стаж работы по специальности — это временной интервал, в течение которого работник исполнял обязанности по определенному профилю. Что входит в стаж работы по специальности и как он рассчитывается, вы узнаете при прочтении данной статьи.

Что такое стаж работы по специальности

Стаж работы по специальности — это период, в течение которого лицо выполняло соответствующую квалификации работу. В действующем российском законодательстве этот термин никак не раскрыт, но в некоторых нормативных актах упоминается.

В частности, в ст. 256 ТК России упоминание стажа работы по специальности происходит в связи с указанием на то, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, в т. ч. и так называемый спецстаж, за исключением ситуаций, когда сотрудник досрочно выходит на пенсию.

Применительно к военным стаж по специальности упоминается в ч. 3 ст. 10 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, где говорится, что период контрактной службы засчитывается в стаж (общий трудовой, госслужбы и работы по специальности) из расчета 1 к 1, а период нахождения на воинской службе по призыву — 1 день за 2. Время прохождения альтернативной службы также засчитывается в стаж работы по специальности (ч. 2 ст. 19 закона об альтернативной службе от 25.07.2002 № 113-ФЗ).

Кроме того, стаж работы по специальности требуется для получения свидетельства о допуске СРО к выполнению отдельных видов строительных и инженерных работ. Согласно ч. 8 ст. 55.5 Градостроительного кодекса России, для получения свидетельства установлено и такое требование, как стаж работы по соответствующей специальности на протяжении как минимум 5 лет.

Что касается квалификационных требований о наличии опыта работы по специальности, то они все же прописываются для ряда сотрудников, например устраивающихся в органы внутренних дел (ч. 7 ст. 36 закона «О службе в органах…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ), в страховую компанию (п. 2 и 3.1 ст. 32.1 закона «Об организации…» от 27.11.1992 № 4015-1). Квалификационные требования о наличии стажа работы по специальностиустановлены также для нотариусов (п. 2 ч. 1 ст. 2 Основ законодательства о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1), адвокатов (ч. 1 ст. 9 закона об адвокатуре от 31.05.2002 № 63-ФЗ), судей и др.

Стаж работы по специальности для государственных служащих

Согласно п. 2 ст. 14 закона «О системе госслужбы» от 27.05.2003 № 58-ФЗ, в стаж госслужбы одного вида добавляется время работы на госслужбе другого вида или замещения должностей муниципальной или государственной службы. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 6 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, стаж госслужбы учитывается при исчислении стажа гражданского служащего.

При подсчете же стажа гражданской госслужбы учитывается период работы сотрудника муниципальным служащим, а также наоборот (п. 4 ч. 1 ст. 5 закона «О муниципальной службе…» от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Это объясняется единством требований к квалификации обоих видов служб.

Согласно п. 1 ст. 12 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, для претендента на замещение должности гражданского служащего либо, в силу п. 3. ст. 5 закона № 58-ФЗ, госслужащего субъекта РФ соответствие квалификационным требованиям обязательно. В частности, должен быть стаж работы на гражданской службе либо по специальности. Для замещения должности муниципального служащего к соискателю предъявляются аналогичные требования (п. 1 ст. 9 закона № 25-ФЗ).

Как объяснить на собеседовании желание поменять работу

Новых работодателей всегда интересует причина ухода кандидатов с прежней работы. Но в случае, когда новую работу ищет, казалось бы, суперлояльный сотрудник, отработавший на прежнем месте много лет, этот вопрос интересует особенно. Важно избежать впечатления, что вы были слабым специалистом, поэтому не нашли на прежнем месте возможностей для роста.

  1. Составьте список своих достижений — что удалось сделать за время работы, каких результатов достичь (как для компании, так и для вас лично в смысле наращивания опыта), в каких проектах поучаствовать? Это покажет ваши эффективность и рост. Если за время работы вам удалось сформировать команду и подготовить преемника, обязательно расскажите об этом. Это признак зрелого профессионала.
  2. Расскажите, в каких проектах вам хотелось бы принять участие, и объясните, что на прежнем (нынешнем) месте такой возможности не было (нет). Это хорошее объяснение, если у потенциального работодателя более широкий масштаб деятельности или более глубокая специализация как раз на том, что вас интересует, более современные подходы к бизнесу.
  3. Можно честно сказать, что на прежнем месте работы вы достигли потолка и возможностей для роста не было. Но учитывайте, что такой ответ естественен, если вы претендуете на более высокую должность, с которой уходите, либо масштаб деятельности новой компании заметно больше, чем у прежнего работодателя. Если же вы откликнулись на вакансию по аналогичной позиции в похожей компании, то такое объяснение расходится с реальностью.
  4. Желание поменять привычную сферу деятельности, попробовать себя в новых направлениях — тоже хорошая и понятная причина.

Одним словом, акцентируйте внимание на том, что вы не бежите от чего-то, а хотите попасть в новую сферу, расширить опыт и свои возможности.

Если всё это не ваш случай, рассматривайте вакансии, которые размещены через кадровые агентства. Профессиональный рекрутер часть вашей самопрезентации возьмет на себя.

Тема: Требование к стажу работы при приеме на работу

Опции темы
Поиск по теме

Почему засидеться — плохо

Для начала — несколько типичных историй, две — с точки зрения соискателей, одна — с точки зрения работодателя.

История первая.

Ирина работает главным бухгалтером компании уже 11 лет. Пару месяцев назад у компании сменился генеральный директор, у нового руководителя свои правила, подходы и представления о работе. Ирина решила посмотреть рынок — обновила свое резюме, откликнулась на несколько интересных вакансий. Тишина.

История вторая.

Ольга очень гордилась тем, что в ее трудовой книжке было всего две компании. На последнем месте работы (это был банк) она развивалась на протяжении 12 лет. В прошлом году в банке прошли сокращения. Ольга предпочла взять компенсацию, отдохнуть, а потом уже взяться за поиски. Но за четыре месяца активных поисков — ни одного предложения о работе.

История третья.

Антон принял на работу Сергея, территориального руководителя известного банка с 8-летним стажем работы на последнем месте. Казалось, что с таким опытным сотрудником проблем быть не может. Но с каждым днем Антон все больше и больше приходил в недоумение. Сергей очень медленно справлялся с задачами, только на знакомство с командой у него ушло не меньше месяца. Антон надеялся, что это временное явление — просто у всех своя скорость адаптации, надо дать чуть больше времени. Прошел испытательный срок, и Сергей еще больше расслабился. Антон нашел общего знакомого из бывших коллег Сергея, пообщался с ним и узнал довольно неприятные подробности. Оказалось, что Сергей не считался эффективным сотрудником, просто в этом департаменте часто менялись руководители и уволить «старожила» просто не доходили руки. А когда Сергей сам пришел с заявлением, счастью HR-отдела не было конца.

Подобные истории заставляют руководителей читать резюме кандидатов, которые последние лет 10 проработали в одной компании, «с лупой» и недоверием. Приверженность одному месту работы вызывает следующие вопросы:

  1. Насколько этот кандидат адаптивен? Как быстро он впишется в новую для него корпоративную культуру, познакомится с командой и начнет показывать результат? Может быть, он боялся менять работу как раз из-за низкой адаптивности к новым условиям и людям?
  2. Насколько актуальны его знания и навыки? Как он поддерживает себя в профессиональной форме? Не означает ли его долгий стаж, что он просто не смог заинтересовать других работодателей, а на прежнем месте его держали в силу привычки или личной дружбы с руководством?
  3. Как у него с достижением целей и выполнением задач? Может быть, он привык все делать на автопилоте в привычных условиях, а с новыми для себя темпом и нагрузкой не справится?
Читайте так же:  Семья получает пособие на рождение ребенка жильцы

Как не «закиснуть», если вы долго на одном месте

Описанная выше проблема, конечно, не означает, что нужно заставлять себя менять привычную работу, которая вас вполне устраивает, только ради того, чтобы не потерять ценности в глазах других работодателей. Просто нужно знать об этой проблеме и правильно к ней готовиться. Ведь стабильность обманчива: однажды вы можете столкнуться с необходимостью поиска новой работы.

Как сделать так, чтобы остаться востребованным на рынке труда? Вот несколько простых советов.

Держите руку на пульсе

Периодически «прощупывайте» рынок труда, чтобы быть в курсе, как меняются требования к специалистам вашего профиля. Так вы вовремя узнаете, не нужно ли вам получить дополнительные навыки.

Для этого следите за вакансиями, откликайтесь на наиболее интересные, ходите на собеседования. Это полезно еще и потому, что навык презентовать себя требует такой же регулярной тренировки, как и навык работы с постоянно обновляемым программным обеспечением, навык публичных выступлений или умение писать деловые письма. Многие, кто ищет работу впервые за много лет, испытывают большой стресс от процесса именно из-за непривычки. Приучите себя отмечать интересные вакансии и общаться с рекрутерами и потенциальными руководителями.

Будьте в сообществе

Внесите в свой рабочий график посещение профильных конференций. Хотя бы в качестве слушателя, но если сможете в качестве выступающего — это еще лучше. Помимо того, что вы сможете обзавестись ценными контактами в профессиональной среде, вы всегда будете в курсе трендов вашей профессиональной сферы и структурируете свой опыт.

Покажите экспертность

Если у вас экспертная или руководящая должность, вы развиваетесь в своей профессии лет 10 и более, любите передавать свой опыт, умеете объяснять, обязательно попробуйте себя в преподавании. Сейчас многие вузы открывают различные программы повышения квалификации и сотрудничают с преподавателями не из теоретиков, а из практиков. Кроме вузов, есть много других центров профессионального образования.

Многие работодатели отправляют сотрудников преподавать, чтобы иметь возможность привлекать молодых специалистов и иметь влияние на профессиональное сообщество. Не отказывайтесь от такой возможности, если вам ее предложили, а если работодатель не проявил инициативы, проявите ее сами. Да, это дополнительная нагрузка, и обычно не очень денежная, но вы таким образом работаете на свой профессиональный имидж. Вас как профессионала будут знать не только в пределах одной компании.

Попробуйте себя в сторонних проектах

Проще говоря, по возможности беритесь помимо основной работы за другие проекты как фрилансер или консультант. Разумеется, если это не противоречит вашим соглашениям с работодателем (понятно, что участие в проектах конкурентов вашего основного работодателя недопустимо). Завершенный проект — это отдельная рабочая история и строчка в резюме. Кроме того, взаимодействие с заказчиком, согласование технического задания, выполнение самого проекта — отличная возможность переосмыслить свой опыт и завязать полезные контакты. Некоторые проекты завершаются интересными предложениями о работе.

Не прекращайте учиться

Старайтесь непрерывно осваивать что-то новое, что появляется в вашей профессиональной сфере, даже если ваша текущая работа не требует внедрения этих новшеств. Как минимум подтягивайте иностранные языки. Если придется искать новую работу, вы будете «в форме». Все пройденные курсы обучения указывайте в резюме — это покажет потенциальным работодателям вашу проактивность, склонность к постоянному развитию, открытость новому, целеустремленность и обучаемость. Такой человек уже не кажется пассивным, даже если много лет сидит на одном месте.

Проявляйте активность

Участвуйте в социальных и волонтерских проектах. Если этот пункт есть в вашем резюме, для западных компаний вы становитесь более приоритетным кандидатом, чем человек без такого опыта. Это показатель высоких коммуникативных навыков, приверженности ценностям, готовности вносить свой вклад в развитие общества. И это верный признак того, что вы не пассивны.

Как считать стаж работы по специальности

По поводу, как считать стаж по специальности (далее также — спецстаж) существует два мнения. Такая ситуация возникла из-за того, что законодательно этот вопрос никак не урегулирован, в результате чего на практике существуют следующие позиции:

Согласно разъяснениям из письма Минздравсоцразвития о направлении госслужащих на профессиональную переподготовку от 11.08.2011 № 17-3/1568, для замещения должностей гражданской службы необходимо, чтобы претендент имел профильное образование. Однако если служащему, подпавшему под сокращение, планируют предложить должность, но полученное им образование не соответствует направлению деятельности этого подразделения госоргана, тогда принимается во внимание полученное им дополнительное образование и практический опыт в нужной области.

Вторая позиция спорна, так как на практике зачастую к претендентам больше предъявляются требования о наличии практического опыта, которым они могут обладать, продолжая при этом обучение в образовательном учреждении для получения соответствующей квалификации.

Для того чтобы точно установить, как все-таки считать спецстаж — по количеству лет работы на должности или с момента получения соответствующего профильного образования, каждый работодатель может разработать локальный нормативный акт. Это может быть как инструкция по порядку определения квалификационных и других требований, которые предъявляются к претенденту при трудоустройстве, так и стандарт (правила) СРО. В данном документе можно четко прописать, какие именно периоды трудовой деятельности будут засчитываться в спецстаж.

Итак, в стаж работы по специальности включается период работы сотрудника на определенной должности или по конкретной профессии. О том, что именно включается в такой стаж, нет четкой законодательно установленной позиции. Это значит, что сами учреждения (предприятия, госорганы и т. д.) в своих внутренних правилах могут прописать, включается в такой спецстаж период профильного обучения или учитывается только фактический период работы по данной специальности (в должности).

Когда долгий стаж в одной компании осложняет поиск новой работы

Требование к стажу работы при приеме на работу

Здравствуйте.Я хотела бы поговорить по такому вопросу.В одном из сообщений я прочитала, что если в должностной инструкции написано, что нужно образование и определенный стаж работы,то при отсутствии того или другого брать не имеют права.С образованием все понятно, соответствующая подготовка должна быть.А вот со стажем работы не совсем понятно.Вот, например, я закончила университет(была практика в рамках программы),но целый год после окончания университета стояла на бирже, не брали на работу, говорили,что нет опыта.Хотя мои одногруппники работали, то ли повезло, то ли еще что-то,вообщем устраивался каждый как мог.Потом как-то взяли, даже временно замом главного бухгалтера поработать успела.Но вопрос вот в чем,если действительно нужно строго следовать инструкциям, то как тогда начинать и работают же и выпускники (я сейчас уже к ним не отношусь).Если у человека есть образование и он может работать, то в чем тогда проблема, хотя в принципе понятно что новичкам нужно чуть больше внимания и специалистов всяких очень много.Неужели действительно не имеют права брать, если не соответствует стаж заявленному в должностной и если например заявлено, з года, а у человека 2 года,это тоже строго?Заранее спасибо.

ну это вечный вопрос. конечно это плохо требовать опыт работы (особенно бесят объявления без опыта работы менее 3 лет просьба не беспокоиться)
во-первых, это на мой взгляд чистой воды воровство и мошенничество тк работодатель хочет присвоить себе результат чужих средств вложенных в этого работника другим работодателем. а тот другой, что меценат что ли?
во-вторых чаще всего такое требование является полной глупостью .тк почему именно 3 года? а не 2 года 2 месяца скажем, они что проводили исследование которое указывает на то что после именно 36 месяцев в мозгу происходят глобальные перемены? и человек уже научился работать?
у каждого ведь свой порог.правильно? можно сидеть 3 года в контакте и остаться полным нулем, а можно при желании все освоить за 3 месяца. легко!

именно поэтому большая четверка предпочитает брать выпусников или людей с минимальным опытом, тк умные люди и понимают что человека все равно надо будет учить, но когда он приходит с нуля, у него совсем другая мотивация, он будет грызть зубами все .. главное ему в этом немного помочь

Читайте так же:  Урезали пенсию по инвалидности

а ну и по поводу как устраиваются люди без опыта — так понятно как — через маму, папу, тетю или дядю. и только так.
есть еще один вариант — пойти на стажировку, за копейки.. но опять же кто вас возьмет — вот вопрос? это на западе все давно по такой схеме живут.. а у нас вынь да положь опыт работы после вуза =)

Последний раз редактировалось sos14; 28.11.2014 в 15:09 .

Такие требования имеют смысл в бюджете, где в штатном расписании указан бухгалтер определенной категории, которая привязана к стажу в Квалификационном справочнике, и за присвоение работнику несоответствующей категории (и, следовательно, з/пл) могут наказать.
А всё остальное. никакой стаж не гарантирует хороших знаний и добросовестного отношения к работе. Встречала я людей, которые по 30 лет проработали расчетчиками з/пл и ту считали с ошибками.

И это опять-таки индивидуально. Кто-то будет тупо отсиживать положенное время, не интересуясь не только тем, что выходит за рамки его обязанностей, но и своей непосредственной работой, а кто-то будет работать за копейки и наращивать свои знания и умения, понимая, что именно они — его истинная цена, а потом пойдёт искать з/пл более соответствующую его профессиональному уровню.

ОПЫТ vs СТАЖ

#1 EvgenyZybin

Дорогие предприниматели, как вы думаете, что на ваш взгляд важнее, опыт или стаж?

Рассматривается две кандидатуры на должность юриста.

ПЕРВЫЙ: Работал внештатным юристом в НКО 2 года. Т.е. занимался непосредственно юридическими вопросами организации, и следовательно ОПЫТ работы 2 года есть, но нет трудового стажа, т.к. данная форма взаимодействия НКО и гражданина не предусматривает внесения записи в трудовую книжку.

ВТОРОЙ: Официально работал ШТАТНЫМ работником (юристом) в коммерческой организации те же 2 года.

ВОПРОС: При прочих равных, имеет ли для вас значение (есть ли разница) имеется ли у сотрудника ОПЫТ или трудовой СТАЖ?

Сразу упрощу задачу, что бы избежать глупых вопросов. В данном случае их знания равны. Допустим, что при собеседовании мы не будем рассматривать другие критерии (внешность, опрятность, коммуникабельность и т.д.). Только те данные которые я описал.

#2 alef

«Юрист – это не профессия, а национальность».

Мы там где шелестят купюры

#3 EvgenyZybin

«Юрист – это не профессия, а национальность».

Это я понимаю. Так же можно и про другие профессии сказать, НО в данном случае вопрос в другом.

#4 Igor78O

Это я понимаю. Так же можно и про другие профессии сказать, НО в данном случае вопрос в другом.

Можно работать юристом и только регистрировать компании, заниматься арендными вопросами, правами собственности и т.д., а можно еще и в арбитражах участвовать, решать различные поступающие проблемы.

Так что — опыт важнее, чем стаж.

Причем, на одной и той же должности )))

Сообщение отредактировал Igor78O: 27 May 2016 — 08:09

#5 EvgenyZybin

Можно работать юристом и только регистрировать компании, заниматься арендными вопросами, правами собственности и т.д., а можно еще и в арбитражах участвовать, решать различные поступающие проблемы.

Так что — опыт важнее, чем стаж.

Причем, на одной и той же должности )))

Спасибо Вам за Ваше мнение и содержательный ответ.

#6 Igor78O

Спасибо Вам за Ваше мнение и содержательный ответ.

Не вопрос — у меня жена юристом в крупной международной девелоперской компании трудится, развивается и растёт над собой.

Так что я эту кухню немного знаю

#7 EvgenyZybin

Это радует. Просто Юрист, это я абстрактно употребил в первом посте. На самом деле речь идет не о конкретной специальности, а о смысле стажа и опыта. Пусть это будет экономист, манагер, педагог, бухгалтер, психолог . кто угодно . главное хочется узнать ваши взгляды на СТАЖ и ОПЫТ.

Сообщение отредактировал EvgenyZybin: 27 May 2016 — 08:30

#8 Igor78O

Это радует. Просто Юрист, это я абстрактно употребил в первом посте. На самом деле речь идет не о конкретной специальности, а о смысле стажа и опыта. Пусть это будет экономист, манагер, педагог, бухгалтер, психолог . кто угодно . главное хочется узнать ваши взгляды на СТАЖ и ОПЫТ.

Аааа. понятно — опыт однозначно.

Специальности юрист и бухгалтер — особенные и на всю жизнь.

Если пропустишь максимум лет 5 работы по специальности, то ты уже больше не юрист или бухгалтер.

#9 ДИМАНШ

Цербер для псевдофраншиз.Консультант в области : как не облажать

Только опыт ,и опыт подтвержденный.

Причем в разноплановых ситуациях.

#10 Deef89

Если хотите выбрать лучшего, возьмите двоих на оплачиваемый испытательный срок, за неделю поймете кто вам нужен.

#11 EvgenyZybin

Только опыт ,и опыт подтвержденный.
Причем в разноплановых ситуациях.

Если хотите выбрать лучшего, возьмите двоих на оплачиваемый испытательный срок, за неделю поймете кто вам нужен.

#12 Николай_Рязань

Если человек по кадрам реально толковый, то опыт естественно важнее, но некоторые до сих пор судят только по бумажкам.

Только опыт ,и опыт подтвержденный.

Причем в разноплановых ситуациях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Про проверку опыта вспомнил забавную ситуацию. Приходила на собеседование одна главбух и я сидел в непосредственной близости и слышал все, о чем с ней разговаривали. Так что она все понтовалась, как она все хорошо умеет делать. И когда увольняющаяся главбух спросила «как выполнить такую то задачу» (чем она каждый день занимается), новая ей ответила «я на собеседовании или где? я что на вопросы пришла отвечать?».

В очередной раз доказывает, что стажа может быть несколько лет, а опыта ноль

#13 wthf

Дорогие предприниматели, как вы думаете, что на ваш взгляд важнее, опыт или стаж?

Рассматривается две кандидатуры на должность юриста.

ПЕРВЫЙ: Работал внештатным юристом в НКО 2 года. Т.е. занимался непосредственно юридическими вопросами организации, и следовательно ОПЫТ работы 2 года есть, но нет трудового стажа, т.к. данная форма взаимодействия НКО и гражданина не предусматривает внесения записи в трудовую книжку.

ВТОРОЙ: Официально работал ШТАТНЫМ работником (юристом) в коммерческой организации те же 2 года.

ВОПРОС: При прочих равных, имеет ли для вас значение (есть ли разница) имеется ли у сотрудника ОПЫТ или трудовой СТАЖ?

Сразу упрощу задачу, что бы избежать глупых вопросов. В данном случае их знания равны. Допустим, что при собеседовании мы не будем рассматривать другие критерии (внешность, опрятность, коммуникабельность и т.д.). Только те данные которые я описал.

в такой постановке вопроса — опыт есть и у одного и у второго.

для меня лично вообще стаж не принципиален, я далек от социальных гарантий

#14 EvgenyZybin

в такой постановке вопроса — опыт есть и у одного и у второго.
для меня лично вообще стаж не принципиален, я далек от социальных гарантий

#15 wthf

Согласен. Но как работодатель размещая вакнсию, Вы указываете, что необходим опыт работы 1 год к примеру . Если человек по данной специальности работал волонтером, или по совместительству, и в резюме в графе опыт это указал, стали бы Вы его рассматривать?

конечно стал бы.

пару толковых ребят я нашел по вот такому объявлению: http://www.the-village.ru/talks/jobs/40599-ischu-sotrudnika

#16 pevgen

Личные финансы — просто о сложном .

#17 SM1999

Прописан на Бизнэте

Опыт без стажа не бывает.

Абсолютно верное замечание. Опыт не возникает на пустом месте, а нарабатывается со временем. Время и есть стаж, а не запись в трудовой книжке.

#18 wthf

не со словарной точки зрения, а то как обычно люди это понимают —

стаж — это номинальное подтверждение работы

опыт — это реальные знания в деле

все рассуждения на тему стаж а не запись в трудовой из разряда кто красивее напишет.

#19 SM1999

Прописан на Бизнэте

стаж — это номинальное подтверждение работы

В подавляющем большинстве случаев это и есть запись в трудовой книжке, которая никак не гарантирует наличие необходимого опыта.

Но сама тема пустышка, поэтому и все свелось к лингвистике.

Гораздо интереснее другое сравнение: наличие практического опыта или теоретических знаний. Кому отдать предпочтение: кандидату, который вырос на практическом опыте, но не имеет профессионального образования или кандидату, получившему системное образование, но еще не применившего его на практике? Живой пример: программирование. Есть много людей, самостоятельно его освоивших на практических проектах, и много выпускников вузов по этой специальности, которые еще ничего не создали, но их этому научили.

Читайте так же:  Работа по совместительству стаж пенсия

#20 wthf

В подавляющем большинстве случаев это и есть запись в трудовой книжке, которая никак не гарантирует наличие необходимого опыта.

Но сама тема пустышка, поэтому и все свелось к лингвистике.

Гораздо интереснее другое сравнение: наличие практического опыта или теоретических знаний. Кому отдать предпочтение: кандидату, который вырос на практическом опыте, но не имеет профессионального образования или кандидату, получившему системное образование, но еще не применившего его на практике? Живой пример: программирование. Есть много людей, самостоятельно его освоивших на практических проектах, и много выпускников вузов по этой специальности, которые еще ничего не создали, но их этому научили.

рад что меня услышали)

я человек озабоченный командой. для меня помимо профессионализма важны человеческие качества. люди с гнильцой просто не вписываются. так что это еще один из моментов, на который редко когда обращают внимание

в приведенном примере — самостоятельно полученный опыт или «институтские» знания —

я за самостоятельный опыт. просто знания — вообще без практики, тем более в программировании — ну я такого не встречал, хоть какие то поделки за душой должны быть у человека. если там чистой воды теория — то он наверно ошибся специальностью и точно мимо моей команды

в реалиях же — придется переучивать, и при тяге к программированию и адекватности — без разницы кого брать, у кого глаза горят ярче

#21 NRW

Дорогие предприниматели, как вы думаете, что на ваш взгляд важнее, опыт или стаж?

Рассматривается две кандидатуры на должность юриста.

ПЕРВЫЙ: Работал внештатным юристом в НКО 2 года. Т.е. занимался непосредственно юридическими вопросами организации, и следовательно ОПЫТ работы 2 года есть, но нет трудового стажа, т.к. данная форма взаимодействия НКО и гражданина не предусматривает внесения записи в трудовую книжку.

ВТОРОЙ: Официально работал ШТАТНЫМ работником (юристом) в коммерческой организации те же 2 года.

ВОПРОС: При прочих равных, имеет ли для вас значение (есть ли разница) имеется ли у сотрудника ОПЫТ или трудовой СТАЖ?

Сразу упрощу задачу, что бы избежать глупых вопросов. В данном случае их знания равны. Допустим, что при собеседовании мы не будем рассматривать другие критерии (внешность, опрятность, коммуникабельность и т.д.). Только те данные которые я описал.

Понятно. Просто придя на собеседовние надо себя приподносить не только как ботана с корками и бумажками, хотя и это важно, но и как развитую уверенную с себе личность со СТЕРЖНЕМ и с жизненным богажом. Вот тогда на этом фоне твой опыт и стаж будут смотреться куда в более привлекательном свете.

ПС: уверенный в себе всегда кажется умней(пускай хотя бы внешне)

Равнозначен ли за рабочий стаж опыт работы в собственной фирме?

И какое юр лицо открывать если нас двое таких?

Как таковой разницы нет, хотя, для пары сделок (опять таки, каких следок) лучше ИП, в данном случае меньше мороки с бухгалтерией, налогами и т.д. Вариант на двоих:
1. Регистрация совместного ООО, с разделением долей уставного капитала, то бишь, становитесь равноправными учредителями.
2. Если ИП решите, то лучше подписать договор простого товарищества, он как раз регулирует деятельность физ.лиц без образования совместного юр.лица.

Категории это стаж работы

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 54 вопросов по теме Категории это стаж работы. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Категории это стаж работы, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 198 юристов и адвокатов.

1.1. Это зависит от того, в каком регионе вы проживаете. Если в Краснодарском крае, то право на получение звания «Ветеран труда» имеют граждане РФ, постоянно проживающие на территории Краснодарского края, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин или получающие трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» либо по выслуге лет по линии силовых ведомств.

2.1. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. Заключается при наличии воли обеих сторон. Принимать Вас на работу, или нет — это право работодателя. Но не обязанность. Но как минимум кроме водительского удостоверения понадобится медицинская справка и карта водителя СКЗИ (тахограф).

3.1. Я правильно понимаю, что Вам предоставили уведомление в октябре об изменении условий оплаты труда с января?

4.1. Можете принять

ЕКСД носит рекомендательный характер.

5.1. Валентина Павловна!

Порядок аттестации в целях присвоения квалификационной категории регулируется Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 №276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
В соответствии с пунктом 24 Порядка:

24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.

По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

То есть каждые пять лет Вы должны повторно проходить аттестацию для подтверждения высшей категории.

6.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, и на тот момент, у вас не было права получить в/у, без экзамена, даже переживать не о чем! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

7.1. В соответствии со статьей 9 Соглашение между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан от 24.11.1998 (ред. от 26.02.2002, с изм. 10.10.2014) «О взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях» диплом о высшем образовании, выдаваемый вРеспублике Казахстан и свидетельствующий о присвоении соответствующей квалификации специалиста, признается Сторонами и эквивалентны при продолжении образования, в том числе в аспирантуре, и при поступлении на работу в соответствии с указанными в них специальностью и квалификацией, если учреждения образования, которые выдали их, отвечают критериям, установленным органом по взаимному признанию документов об образовании.

Иными словами, если у вас документы об образовании государственного образца, то в данном случае работодатель ваш не прав и никакие курсы проходить вам не нужно.

8.1. Согласно законодательству РФ труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Вы можете письменно затребовать от РЖД сообщить в письменной форме причину отказа в приеме на работу. РЖД будут обязаны дать мотивированный отказ в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования (п.5 статья 64 ТК РФ).

Далее в зависимости от того, что будет написано в мотивированном отказе принимать решение стоит ли обжаловать такой отказ в суд.

9.1. уважаемый посетитель!
В этой ситуации нельзя

«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014)
Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Читайте так же:  Пенсионный фонд досрочный выход на пенсию

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

10.1. Если вы работали на полную ставку то эта должна была войти в ваши льготный стаж по этому можно обращаться с исковым заявлением в суд об установлении вашего льготного стажа в судебном порядке.

10.2. Что касается педагогов, то регулярно всплывают такие вопросы.
То не включают в стаж обучение в училище, то еще что-нибудь, подобное вашему случаю.
Эти вопросы постоянно разрешают в судебном порядке.
Обращайтесь в суд. Другого выхода нет.

11.1. В Приказе Минздрава России от 23.04.2013 N 240 н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.07.2013 N 29005) требование непрерывного стажа не указано.
Единственное что — как правило, отчет пишется за последний год работы. Но этот момент лучше уточнить у членов Вашей территориальной аттестационной комиссии.

12.1. К сожалению, да. Данный Приказ МЗ РФ №707 н установил Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки». Если по нему для Вашей должности требуется обязательное окончание интернатуры/ординатуры, то нужно будет ее проходить.

13.1. уважаемый посетитель!
1) Устанавливается только трудовым договором. Но по закону не менее МРОТ. 2) Без оснований по ТК РФ уволить не вправе
Всего доброго, желаю удачи.

14.1. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

15.1. Руководство школы не право. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

15.2. Да это незаконно. Стимулирующие в таком случае должны выплаичваются пропорционально отработанному времени. Порядок и условия должны быть прописаны в коллективном договоре или Положение об оплате труда.

ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

16.1. Доброго времени суток
Если вы где-то подрабатывали, это можно не учитывать, но юристу в любом случае нужно видеть ваш трудовую книжку
Удачи Вам. Анна Титова.

17.1. Если Вы НЕ военнослужащая, то для вас никакого разговора о прерывании стажа быть не может.
Для гражданских лиц никакого понятия непрерывного стажа в действующем законодательстве нет. Вам ничто не угрожает.

18.1. Если вы аттестуетесь на должность учителя математики, то указывается как общий стаж Педагогический, так и стаж в должности учителя математики.

19.1. В соответствии с новыми требованиями профессиональных стандартов Вы имеете право продолжить работу в школе без прохождения профессиональной переподготовки.

19.2. В данном случае да вы имеете право по данному обстоятельству продолжать работу в школе без прохождения переподготовки.

20.1. Пишите жалобу в прокуратуру

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

21.1. День добрый, и какой же у Вас вопрос? Если сокращение изучите ст.179 ткрф.
К РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Открыть полный текст документа.

22.1. Нет, не можете.
Если в штатном расписании указан провизор, то значит предъявляются требования к наличию высшего образования, а так же у Вас должен быть управленческий сертификат, для занятия этой должности.

22.2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»:
Требования к квалификации по должности «Провизор»: высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» без предъявления требований к стажу работы.
Если у Вас среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация», то работать заведующей не можете.

23.1. Согласно ЕКС для должности «провизор» требуется
высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» без предъявления требований к стажу работы
Если Вы отвечаете данным требования, то уволить Вас в связи с несоответствием квалификации не могут.

24.1. Если вам оплачивает меньшую заработную плату Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию а также в прокуратуру Пусть проведут проверку. Хорошего приятного вечера вам.

24.2. Согласно трудового кодекса работодатель может изменить существенные условия вашего трудового договора, в т.ч. снизить вам зарплату. Единственное что он должен сделать, предупредить вас об этом за два месяца

24.3. Если заработную плату оплачиваемую ранее по договору уменьшили по непонятным причинам, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

25.1. Однозначно, данный стаж учтут при назначении пенсии, как он повляет-будет применен более высокий коэффициент при определении размера пенсии. Поэтому заранее позаботьтесь о получении подтверждающих этот стаж документов-архивных выписок или справок с места работы-пишите запросы.

26.1. Людмила
При приеме на работу, конечно будет учитываться тот факт, что у вас есть опыт работы в определенной сфере.
По поводу льготной пенсии, если вы об этом, узнавайте в пенсионном фонде

Желаю Вам удачи и всех благ!

27.1. Вы что пытаетесь посчитать? Стаж для назначения досрочной пенсии, или ещё для чего?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

28.1. Подойдите к инспектору отдела кадров, почитайте коллективный договор вашего учреждения, внутренние приказы и пр., все то, что касается доплат и стимулирующих. Все эти вопросы решаются внутренними (локальными) актами, а не федеральным законодательством.

29.1. Не законно, поскольку на Вас распрастраняются все предусмотренные нормы законодательства. Кроме того, возможно испытание установлено с нарушением законодательства, так как у Вас имеется соответствующая квалификация.
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
[quote]Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;[/quote]

29.2. Вам не должны устанавливать испытательный срок при наличии документов подтверждающие квалификацию и стаж. Стоит обратится с заявлением в трудовую инспекцию вашего города.

30.1. Согласно приказу минздрав соцразвития 251 н предъявляются следующие требования.

Видео (кликните для воспроизведения).

Культорганизатор I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет.
Всего доброго!

Источники

Стаж опыт работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here