Пособие по временной нетрудоспособности инвалидам

Самое главное по теме: "Пособие по временной нетрудоспособности инвалидам" от специалистов в этой области. Актуальность информации на 2021 год или другие нюансы можно уточнить у дежурного консультанта.

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 7 настоящего Федерального закона

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в часть 1 статьи 7 внесены изменения

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

ГАРАНТ:

См. Справку о размере пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

О выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере полного или среднего заработка независимо от трудового стажа см.:

Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ в часть 2 статьи 7 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в пункт 1 части 3 статьи 7 внесены изменения

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в пункт 2 части 3 статьи 7 внесены изменения

2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

ГАРАНТ:

О пособии по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, см. Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 495-ФЗ в часть 4 статьи 7 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

5. Утратила силу с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ часть 7 статьи 7 изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2011 г.

7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

ГАРАНТ:

Об оплате времени простоя см. Трудовой кодекс Российской Федерации

Больничный лист инвалидам 1, 2 и 3 группы: максимальная продолжительность, условия выдачи и оплаты

Человек с инвалидностью имеет право на трудовую деятельность, если для этого нет строгих ограничений, которые прописываются в Индивидуальной программе реабилитации, и ему позволяет состояние его здоровья.

Но оплата листов нетрудоспособности работающим инвалидам имеет свои особенности. В статье подробно рассмотрим, положен ли листок нетрудоспособности и на какой срок выдается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Положен ли этой категории работающих листок нетрудоспособности?

Максимальная продолжительность

Основная особенность при расчете оплаты листов нетрудоспособности для работников-инвалидов заключается в конкретно установленных законодательством максимальных сроках оплачиваемого больничного.

Для 3 группы

Третья группа инвалидности является рабочей, оплата листов нетрудоспособности работникам с такой инвалидностью производится в общем порядке. Однако ограничения, которые накладывает статья 6 ФЗ №255 (о них ниже), распространяются в полной мере и на работающих инвалидов третьей группы.

Для 2 группы

В пункте 3 статьи 6 ФЗ №255 указаны максимальные сроки оплачиваемого больничного для инвалидов:

  • не более 4 месяцев непрерывно;
  • общая продолжительность на более 5 месяцев в году.

Для первой

Максимальные сроки оплачиваемого больничного для работников с 1 группой инвалидности являются такими же, как для 2 и 3 групп. Если максимальный срок закончился, но больничный не закрыли, начисление пособия за период сверх установленного срока не производится.

Максимальный размер выплат по больничному листу инвалидам

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от предельной величины дохода работника, на которую производится начисление страховых взносов.

Так, предельная величина дохода работника, на которую произведено начисление страховых взносов составила:

  • в 2017 году – 755 000 рублей;
  • в 2018 году – 815 000 рублей.
Читайте так же:  Трудовой стаж для женщин в россии

Таким образом, при исчислении среднедневного заработка в 2017 году размер не может превышать: (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 рублей, но в зависимости от трудового стажа работника размер среднедневного заработка будет следующим:

Трудовой стаж работника % от среднего заработка Максимальный размер среднедневного заработка (руб.)
До 5 лет 60 1290,41
5-8 лет 80 1720,54
Более 8 лет 100 2150,68

Лимиты

При определении лимитов оплачиваемых листов нетрудоспособности работников-инвалидов возникает много вопросов.

Какие периоды включаются в лимиты, а какие нет?

В лимиты включаются только те периоды нетрудоспособности, которые связаны с заболеванием по инвалидности, эта информация указывается в листе нетрудоспособности лечащим врачом. Если у работника было общее заболевание или больничный по уходу за ребенком, то срок такого больничного листа в лимиты не включается.

    Когда лимит 4-месячный, а когда 5-месячный? Если работник-инвалид непрерывно болеет долгий период времени, то оплата производится только за период, который составляет 4 месяца.

При этом, если сотрудник вышел на работу хотя бы на 1 день и снова ушел на больничный, то оплачиваемый период продлевается до 5 месяцев (общая продолжительность периодов нетрудоспособности за год).

  • Сколько дней принимаются равными лимиту в 1 месяц? При расчете оплаты больничных листов лимит в 1 месяц равняется 30 календарным дням.
  • Если инвалидность установлена не с начала года, считаются ли предыдущие болезни в лимит? Предыдущие болезни в лимит не включаются, поскольку инвалидность еще не была установлена, а значит они с ней не связаны.
  • Оплата листов нетрудоспособности по предыдущим болезням должна начисляться в общем порядке без учета ограничений для инвалидов.

    Порядок оплаты больничного листа инвалидам

    Согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255 застрахованному лицу, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с учётом ряда условий:

    • четыре месяца подряд;
    • пять месяцев в календарном году.

    При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

    В том случае, если застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

    При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

    Как оплачивается бюллетень?

    Расчет размера оплаты больничных листов для работающих инвалидов производится по общим правилам, причем группа инвалидности на оплату больничного не влияет.

    Порядок расчета в период оформления инвалидности

    Зачастую до того момента, когда работнику будет присвоена определенная группа инвалидности, он продолжительное время находится на больничном. Поэтому могут возникнуть вопросы оплаты листов нетрудоспособности до оформления инвалидности и после.

    Рассмотрим, как оплачивать бюллетень, в зависимости от времени установления инвалидности. Период нетрудоспособности до присвоения инвалидности оплачивается полностью, без ограничений. Днем установления группы инвалидности считается дата направления на медико-социальную экспертизу (МСЭ). Если работник заболеет после этой даты, то новый больничный будет оплачиваться с учетом лимитов для инвалидов.

    Согласно ТК РФ (статья 185) работник имеет право на оплату периода прохождения медосмотра (в размере среднедневного заработка). Поскольку МСЭ не является обязательной, то время ее прохождения не оплачивается.

    Минимальный размер выплат по больничному листу инвалидам

    Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа и заработка работника, но не может быть ниже размера МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ размер МРОТ с 01.01.2020 г. составляет 11280 рублей.

    Среднедневной заработок не может быть меньше среднедневного заработка в соответствие с МРОТ.:

    Трудовой стаж работника % от среднего заработка Минимальный размер среднедневного заработка (руб.)
    До 5 лет 60 225,60
    5-8 лет 80 300,80
    Более 8 лет 100 376,00

    В случае, если занятость работника составляет неполный рабочий день – размер среднедневного заработка может быть меньше указанного.

    Когда инвалиды могут рассчитывать на оплату больничного листа?

    Выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» полагается работникам, не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с рядом причин:

    • заболевание или травма работника, в том числе медицинское прерывание беременности и проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
    • уход за больным членом семьи;
    • карантин работника или ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;
    • осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;
    • реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.

    Иными словами, если человек с инвалидностью ведёт трудовую деятельность, то он может рассчитывать на предоставление больничного листа.

    Возможные сложности и подводные камни

    При расчете листов нетрудоспособности для работающих инвалидов возникает достаточно много спорных моментов, на которые стоит обратить внимание.

    Бухгалтер начислил ошибочно — что делать?

    Ситуация, когда оплата больничного листа была начислена ошибочно, не является редкой. Такое может случиться по разным причинам:

    • работник предоставил недостоверные сведения;
    • бухгалтер совершил счетную ошибку;
    • были неправильно применены законодательные акты.

    В последнем случае оснований для взыскания лишней выплаты с работника не имеется. При этом ФСС компенсировать эту сумму не будет, следовательно, она ляжет на собственные расходы организации.

    К счетным ошибкам относятся ошибки в арифметических действиях, опечатки. В случае, когда расчет производится программой на компьютере, то сбой программного обеспечения также является счетной ошибкой (например, одна и та же сумма начислена 2 раза).

    В такой ситуации организация имеет право взыскать с работника лишнюю выплаченную сумму при последующем начислении пособия или зарплаты.

    Таким же образом поступают при ошибочном начислении, которое произошло по вине работника. Кроме того, сотрудник в добровольном порядке может вернуть в кассу предприятия выплаченное ему ошибочно пособие.

    Читайте так же:  Инвалид 2 группы мвд пенсия

    Нюансы пособия по БиР женщинам-инвалидам

    Согласно главы 3 ФЗ №255 пособие по беременности и родам оплачивается всем женщинам-декретницам, в том числе и инвалидам, в 100% объеме. Законодательно общие сроки больничного по БиР устанавливаются следующие:

    • нормальная беременность – 140 дней (70 до родов и 70 после);
    • многоплодная беременность – 194 дня (84 до родов и 110 после);
    • осложненные роды – 156 дней (70 до родов и 86 после).

    Как лимитируется переходящий БЛ?

    Лимит количества дней больничного для работника-инвалида исчисляется отдельно в каждом году. Например, сотрудник находился на больничном с 20.12.2017 по 13.04.2018. Часть больничного с 20.12.2017 по 31.12.2017 будет включена в лимит 2017 года, а оставшаяся часть будет учитываться уже в лимит 2018 года.

    Возможна ли оплата положенных дней?

    Оплата сверхлимитных дней возможна на усмотрение руководителя. Условия такой оплаты должны быть прописаны в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах.

    Однако работодателю нужно учитывать, что компенсацию за оплату сверхлимитного больничного соцстрах не выплатит. Это уже не будет являться пособием, а значит такая выплата облагается налогами.

    Если человек работает по срочному трудовому договору

    Если трудовой договор с работником-инвалидом заключен на определенный срок, то в данном случае возможны 2 варианта:

    1. Если договор заключен сроком менее чем на 6 месяцев, то максимальный срок оплачиваемого за этот период больничного составляет 75 дней.
    2. Если заключен договор более, чем на полгода, то применяются лимиты в 4 месяца (однократно) и в 5 месяцев (суммарно за год).

    Все работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Но для работающих инвалидов законодательно введено ограничение по продолжительности оплачиваемого периода нетрудоспособности. Это сделано по причине того, что инвалиды могут длительное время отсутствовать на рабочем месте в связи с особенностями своего здоровья.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Порядок оплаты больничного листа инвалидам в 2020 году

    Порядок оплаты больничного листа инвалидам имеет ряд особенностей, о которых необходимо знать при исчислении размера пособия. В данной статье будут указаны особенности расчёта размера оплаты, сроков больничного листа людям с особыми возможностями здоровья.

    От чего зависит размер выплаты по больничному листу?

    В соответствии с законодательством (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) размер пособия рассчитывается индивидуально.

    В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа:

    Трудовой стаж Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
    8 лет и более 100% среднего заработка
    от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
    до 5 лет 60% среднего заработка

    В случае нахождения в стационаре самого работника или осуществления ухода за ребёнком, помимо трудового стажа работника, максимальный размер выплаты пособия зависит от жизненных обстоятельств, в которых оказался работник-инвалид:

    Жизненное обстоятельство Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
    Заболевание или травма работника, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору 60% среднего заработка
    Нахождение в стационаре по причине производственной травмы 100% среднего заработка независимо от стажа
    Уход за больным ребёнком в стационарных условиях В зависимости от страхового стажа
    Работник, имеющий страховой стаж менее 6 месяцев Не превышает размера МРОТ (с учётом районного коэффициента) за полный календарный месяц
    Временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя и продолжающаяся в период простоя В размере заработной платы, назначенной на период простоя, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам.

    Как рассчитать больничный лист, если инвалид находился в стационаре?

    Для произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком необходимо иметь представление о:

    • среднедневном заработке работника;
    • продолжительности временной нетрудоспособности.

    Для расчёта среднедневного заработка берутся все доходы работника, с которых производились уплаты в ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС.

    Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:

    СДЗ = 3п2 / 730

    СДЗ – среднедневной заработок

    3п2 – заработок за 2 года

    После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:

    ПВН = СДЗ * КД

    ПВН – пособие по временной нетрудоспособности

    СДЗ – среднедневной заработок

    КД – количество дней болезни

    Петрова П.П. предоставила листок временной нетрудоспособности, где указан период ухода за ребёнком 20.02.2020 г.-28.02.2020 г. (9 дней). Всё это время Петрова П.П. находилась с ребёнком в стационаре. Общий трудовой стаж составляет 16 лет.

    Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности будет рассматриваться заработок работника за 2017 и 2018 гг.

    Заработок Кукушкиной К.К. за 2017 г. составил 425000 рублей, за 2018 г. – 480000 рублей.

    Среднедневной заработок (425000 + 480000) / 730 = 1239,73 рублей.

    Размер пособия по временной нетрудоспособности 1239,73 * 9 = 11157,53 рублей.

    Вопросы и ответы

    1. У нас сотрудница, находящаяся на инвалидности, уходит в декретный отпуск. Как ей оплачивать больничный лист?

    Ответ: В данном случае больничный оплачивается так же, как всем беременным женщинам. Ограничений в виде 4 месяцев подряд и 5 месяцев в году нет.

    1. Наш работник, находящийся на инвалидности, предоставил листок временной нетрудоспособности с периодом с 02.12.2018 г. по 22.02.2020 г. Как исчислять срок больничного в данном случае?

    Ответ: Данный больничный лист распределяется на периоды 2018 г. и 2020 г. с учётом ограничений, предусмотренных

    Пособие по временной нетрудоспособности инвалидам

    Гаврилина И. Э.,
    консультант коммерческого директора
    по налоговым
    и экономическим вопросам

    Пособие по временной нетрудоспособности
    работнику-инвалиду

    В настоящее время и квотирование рабочих мест, и необходимость создавать социально адаптированную среду заставляют работодателей привлекать на работу инвалидов. Но инвалиды, как и другие работники, могут заболеть. Поговорим об особенностях выплат пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам.

    В 2016 году пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как и ранее: первые 3 календарных дня оплачивает работодатель, дальнейшие дни оплачивает Фонд социального страхования. По-прежнему выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависят от стажа работы. Однако размер пособия в 2016 году пересчитан и зависит от страховых взносов конкретного работника:

    • максимальный размер пособия составит 1772,60 руб. в день = ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн. x 100%);
    • минимальный размер пособия – 122,38 руб. в день = (6204 руб. x 24 : 730 дн. x 60%).
    Читайте так же:  Перерасчет и индексация трудовых пенсий

    Поэтому необходимо рассчитать размер страховых взносов за отчетный период.

    Размер МРОТ планируется увеличить до 7500 руб. с 01 июля 2016 года. Значение минимальной оплаты труда будет выше нынешнего показателя на 21%.

    Кроме этого, нужно определить дневной заработок конкретного работника.

    Например, заработок работника составляет 2000 руб. в день. Следовательно, работодатель будет рассчитывать максимальный размер пособия исходя из максимально возможного – 1772,60 руб.

    Предположим другую ситуацию. Инвалид осуществляет деятельность на дому, оплата труда производится исходя из сдельной оплаты труда. Размер оплаты в день составляет 100 руб. Но работодатель не может рассчитать пособие ниже минимального размера – 122,38 руб. в день.

    Также необходимо рассчитать, какой стаж имеет работник. Право на получение 100% размера пособия имеет только работник, отработавший 8 лет. Если работник только устроился на работу, то он имеет право на получение лишь 60% от среднего заработка.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Чтобы определить размер пособия, также необходимо количество дней нетрудоспособности умножить на среднедневной заработок, скорректированный с учетом стажа работы.

    Не забудьте из размера среднего заработка исключить отдельные периоды, если таковые имеются (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

    Работникам-инвалидам I или II группы положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 35 часов в неделю.

    Особенности расчета пособия могут возникнуть, если инвалид трудится на нескольких рабочих местах, поскольку пособие ему может быть выплачено только по одному месту работы. Работник самостоятельно выбирает, по какому месту работы он получит пособие, и представляет туда справку от другого работодателя о неназначении и невыплате им пособия (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Кроме того, если работник выберет для назначения пособия место работы по совместительству, ему следует представить туда справку о сумме заработка с основного места работы за 2014–2015 гг. (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

    По совместительству пособие может быть назначено:

    • исходя из заработка по основному месту работы;
    • исходя из заработка по совместительству.

    Так вот справка о заработке с основного места работы как раз необходима для расчета пособия по нетрудоспособности исходя из заработной платы по совместительству.

    Если работник не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, больничный будет начисляться исходя из среднего заработка в размере федерального МРОТ пропорционально отработанному времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Еще одна особенность связана с работой неполный рабочий день, ведь инвалиды имеют право на неполное рабочее время.

    Если работник работает неполное рабочее время, то заработная плата выплачивается исходя из отработанного времени, то есть фактически суммы среднего дневного заработка будут корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени.

    Обратите внимание также на иные особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

    При расчете пособия работнику-инвалиду I или II группы исходя из МРОТ средний заработок не нужно рассчитывать пропорционально его сокращенному рабочему времени, поскольку сокращенная продолжительность рабочего времени является для него полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда.

    Сколько дней в году может болеть инвалид?

    Ответ на этот вопрос можно найти в ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, любому застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

    В соответствии с п. 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

    Переходящие на другой год больничные учитываются в следующем порядке:

    • дни болезни до 01 января учитываются в счет лимита дней того года, в котором был выдан больничный;
    • дни болезни после 01 января – в лимит дней года, в котором больничный был закрыт.

    Четырех- или пятимесячный лимит применяется только по тем больничным, которые выданы после установления работнику инвалидности.

    Если период нетрудоспособности работника в одном календарном году после установления ему инвалидности составил меньше 4 месяцев, то пособие за данный период должно быть выплачено работнику в полном объеме; с 01 января следующего года отсчет как четырех-, так пятимесячного лимита начинается заново.

    Сколько дней нетрудоспособности уже использовал инвалид, если он устроился на новую работу в середине года?

    Этот вопрос не урегулирован, ведь фактически работник при трудоустройстве не обязан представлять никакие документы, подтверждающие период болезни. Тем не менее, работодатель может запросить справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, которую должен был выдать предыдущий работодатель при увольнении работника. В ней указывается в том числе количество календарных дней, приходящееся на периоды временной нетрудоспособности. Исходя из нее понятен и заработок инвалида, и сколько дней он находился на больничном. Но представление подобной справки является правом, а не обязанностью инвалида. Если за счет средств ФСС РФ организация выплатит пособие за дни болезни сверх лимита, то эти расходы Фонд социального страхования РФ к зачету не примет (ч.ч. 4, 5 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ).

    Выплата пособия по нетрудоспособности в размере 100% отдельным категориям инвалидов вне зависимости от страхового стажа может быть установлена иными федеральными законами (см., например, п. 6 части первой ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», п. 9 части первой ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»).

    Какое минимальное пособие можно выплатить работнику-инвалиду, если он работает неполное время?

    Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (далее – МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанном случае, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

    Читайте так же:  Ежемесячные компенсационные выплаты детям сиротам

    Окончание четырехмесячного лимита приходится на число месяца, аналогичное тому, с которого начал течь срок.

    — Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.01.2015 № 12АП-12974/14.

    Больничный открыт в день приема на работу

    Согласно ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться работнику за весь период временной нетрудоспособности, подтвержденный соответствующим листком нетрудоспособности, до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

    Пособие положено даже если заключен срочный трудовой договор или трудовой договор был впоследствии аннулирован. Частью 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ установлено, что застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

    Как оплачивать нахождение на экспертизе по установлению инвалидности, если работник не принес больничный?

    В этом случае, с одной стороны, работодатель не может уволить работника, поскольку прогула не было, а с другой стороны, и больничный лист на время экспертизы не предоставляется, следовательно, и оплатить его нельзя, ведь не будет документального подтверждения нетрудоспособности.

    При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

    При этом представляется целесообразным произвести оплату исходя из среднего заработка. Но как оформить такой день? Законодательством не установлена отметка в табеле учета рабочего времени об отсутствии работника на работе в связи с направлением на медико-социальную экспертизу, следовательно, руководитель организации может утвердить буквенное обозначение и код для данной ситуации самостоятельно.

    И, конечно, очень важным является вопрос расчета самого пособия.

    Если у работодателя возникли сомнения в отношении расчета пособия по временной нетрудоспособности, то возможно перепроверить расчет на сайте ФСС. Такая самопроверка позволит более точно рассчитать пособие и не допустить ошибок.

    Ситуация 1 – стандартная.

    В компании ООО «Бытовое обслуживание» работает с 2013 года инженер А. К. Скоробогатов.

    Сотрудник является инвалидом.

    Больничный лист был выдан инженеру с 01.04.2016 по 13.04.2016.

    Стаж работы инженера – 7 лет.

    В 2014 году заработная плата составляла 31 000 руб.

    За год – 372 000 руб.

    Предельная величина – 624 000,00 руб.

    В 2015 году заработная плата составила 42 000 руб.

    За год – 504 000 руб.

    Предельная величина – 670 000,00 руб.

    Средний заработок: 372 000 руб. + 504 000 руб. = 876 000 руб.

    Среднедневной заработок 876 000 руб. : 730 = 1200 руб.

    Работнику положено 80% от средней заработной платы.

    1200 x 80% = 960 руб.

    Периодов, исключаемых из пособия, нет, при этом пособие по нетрудоспособности составит за 13 дней:

    960 x 13 = 12 480 руб.

    За счет ФСС будет выплачено 9600,00 руб.

    За счет работодателя будет выплачено 2880 руб.

    Ситуация 2 – нестандартная, работник не вышел на работу.

    Представим себе другую ситуацию. Работодатель заключил трудовой договор с работником, который ранее не работал, договор начинает действовать с 01 апреля 2016 года. Однако 30 марта работник упал из окна второго этажа и сломал две ноги, в результате чего, скорее всего, будет признан инвалидом. Работодателю нужно рассчитать пособие по нетрудоспособности до момента аннулирования трудового договора.

    При заключении срочного трудового договора на срок до 6 месяцев, а также если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

    Поскольку работник нигде ранее не работал, то пособие будет выплачено в минимальном размере.

    В этом случае работодатель будет осуществлять расчет исходя из минимального размера оплаты труда – 6204 руб.

    Размер пособия составит 9178,50 руб.

    При этом за счет ФСС будет выплачено 8811,36 руб.

    За счет работодателя – 367,14 руб.

    При совпадении периодов, включаемых в стаж, учесть нужно только один из них.

    — Часть 2 ст. 16 Закона № 255-ФЗ.

    Ситуация 3 – топ-менеджер, который давно работает в компании, попал в больницу.

    Топ-менеджер попал в ДТП и из больницы сообщил, что получил инвалидность.

    Больничный представлен с 01.04.2016 по 01.08.2016.

    В компании топ-менеджер А. К. Микухин работает более 12 лет.

    Следовательно, расчет пособия по нетрудоспособности будет осуществляться исходя из полного среднего заработка.

    Вместе с тем, заработная плата топ-менеджера составляет 200 000 руб.

    Предельная величина в 2014 году – 624 000,00 руб.

    Предельная величина в 2015 году – 670 000,00 руб.

    Следовательно, больничный будет рассчитан исходя из предельной величины.

    Всего дней нетрудоспособности – 123.

    Общая величина пособия по нетрудоспособности составит 218 029,80 руб.

    За счет ФСС будет выплачено 212 712,00 руб.

    Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

    Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

    ГАРАНТ:

    См. комментарии к статье 6 настоящего Федерального закона

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в часть 1 статьи 6 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

    1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ часть 2 статьи 6 изложена в новой редакции

    2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

    Читайте так же:  Условия досрочного выхода на пенсию по стажу

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в часть 3 статьи 6 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

    3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в часть 4 статьи 6 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

    4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

    5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в пункт 1 части 5 статьи 6 внесены изменения

    1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в пункт 2 части 5 статьи 6 внесены изменения

    2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 495-ФЗ в пункт 3 части 5 статьи 6 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

    3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 495-ФЗ в пункт 4 части 5 статьи 6 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

    4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 495-ФЗ в пункт 5 части 5 статьи 6 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

    5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в пункт 6 части 5 статьи 6 внесены изменения

    6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в часть 6 статьи 6 внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

    6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

    7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 — 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

    Источники

    Пособие по временной нетрудоспособности инвалидам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here