Положение о компенсационных выплатах в доу

Самое главное по теме: "Положение о компенсационных выплатах в доу" от специалистов в этой области. Актуальность информации на 2021 год или другие нюансы можно уточнить у дежурного консультанта.

Положение о компенсационных выплатах в доу

об установлении выплат из компенсационного фонда оплаты труда работникам муниципального автономного дошкольного

образовательного учреждения

«Центр развития ребенка — детский сад № 9»

  1. Общие положения

1.1. К выплатам компенсационного характера (приложение № 1) относятся:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

— выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

— иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

2. Порядок установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

2.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются в трудовых договорах работников.

2.4. Решение об установлении или изменении размера выплат, а также их отмене, принимается администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

— окончания срока их действия;

— окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

— отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

— длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

— не выполнения возложенных обязанностей;

— ухудшения качества работы по основной должности;

— в связи с изменением (облегчением) условий труда;

— по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

2.5. При отсутствии обеспечения компенсационных выплат финансовыми средствами, все выплаты (за исключением обязательных) могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию в установленном порядке с профсоюзной организацией Учреждения с учетом действующего законодательства.

2. Срок действия Положения

2.1. Настоящее Положение распространяется на всех работников за исключением заведующего Учреждения.

2.2. Настоящее положение вступает в силу с 01.09.2013 года и действует до принятия нового.

Перечень компенсационных выплат

Комментарии, размеры компенсационных выплат

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда*

-повар (в соответствии с протоколом аттестации рабочих мест)

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются с учетом положений коллективного трудового договора, запись об установлении такого рода выплат заносится в трудовой договор с работником.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Размер выплат составляет 30 процентов, процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором**

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За сверхурочную работу***

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором или по соглашению сторон трудового договора не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Каждый час работы в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу в ночное и вечернее время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) оплачивается не менее чем: в ночное время — на 40 процентов, а в вечернее время — на 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Читайте так же:  Охарактеризуйте налоговые льготы для предприятий

Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Доплата до минимального размера оплаты труда

Доплачивать до минимального размера оплаты труда с учетом всех выплат работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени, а при условии неполного рабочего времени — пропорционально отработанному времени.

* При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательным учреждениям необходимо руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 №579, или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями, и если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включённая в эти перечни, требованиям безопасности.

** Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере, не превышающем оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по совмещаемой должности.

*** По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Документы

Устав МКДОУ детский сад «Теремок» Купинского района (файл)

  • Лицензия № 7495 от 21 мая 2012г. серия А № 0002829 (файл)
  • Приложение к лицензии: стр.1 , стр.2
  • Государственная аккредитация не предусмотрена законодательством
  • Рапоряжение о назначении заведующей на должность (файл)
  • Свидетельство о государственной регистрации права на знание детского сада (файл)
  • Свидетельство о государственной регистрации права на земельный участок (файл)
  • Бюджетная смета 2015 (файл)
  • Бюджетная смета 2016 (файл)
  • Бюджетная смета 2017 (файл)
  • Бюджетная смета 2018 (файл)
  • Бюджетная смета на 2019г.
  • Постановление о закреплении территорий за образовательными учреждениями Купинского района (файл)
  • Локальные нормативные акты

  • Договор о сотрудничестве в сфере психолого-педагогического и медико-социального сопровождения воспитанников (файл)
  • Договор на медицинское обслуживание (файл)
  • Выписки из приказов о приёме воспитанников в ДОУ (файл)

    Отчет о результатах самообследования

    Отчёт о результатах самообследования МКДОУ детского сада «Теремок» за 2018год. (файл)

    Архив отчётов о результатах самообследования (файл)

    Предписания органов, осуществляющих государственный контроль в сфере образования

    Плановая выездная проверка управлением лицензирования, аккредитации, контроля и надзора в сфере образования, науки и инновационной политики Новосибирской области. С 09.10.2017 по 11.10.2017г. Выявленные нарушения устранены в ходе проверки. Предписаний нет. Копия акта проверки (файл)

    Адрес: 632735, РФ, Новосибирская область, Купинский район, г. Купино. Ул. Элеваторская, 52 тел.: 8-383-58-23-697

    Все персональные данные размещены с согласия субъекта (ов) на обработку персональных данных.

    Положение о компенсационных выплатах

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 25 «Росинка» ст.Егозово»

    Заведующая МБДОУ Председатель первичной

    ________ М.В. Акшаева профсоюзной организации

    Приказ № 39 от « 27 » февраля 2015г. _________Е.Н.Диянова

    от «27 » февраля 2015г.

    Председатель Управляющего совета

    _________ М.В. Гордеева

    Протокол № ___ от «27» февраля 2015г

    о компенсационных выплатах № 18

    на собрании трудового коллектива

    от «27 » февраля 2015г.

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее положение о компенсационных выплатах (далее по тексту — Положение) разработано в соответствии с Постановлением Главы администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 11.02.2015г. № 106 « О внесении изменений в постановление администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 03.04.2014г. № 285 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района, созданных в форме учреждений».

    1.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

    — выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

    — выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

    — выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в вечернее и ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

    — выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

    — иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

    1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

    1.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    1.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников ДОУ и конкретизируются в трудовых договорах работников.

    2. Компенсационные выплаты

    Работникам ДОУ могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

    2.1. За вредные и тяжелые условия труда:

    — помощник воспитателя, младший воспитатель – 8 % (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

    — повар – 7% (работа у горячих плит и других аппаратов для жарения и выпечки);

    — кухонный рабочий – 7% (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

    — машинист по стирке белья – 8% (работы по стирке белья с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

    — уборщик служебных помещений – 8% (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

    -медицинская сестра – 8% ( работы, связанные с использованием и хранением дезинфицирующих средств).

    Читайте так же:  Пенсионные налоговые льготы

    Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

    На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

    2.2. Районный коэффициент — 30% (Согласно Постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» районный коэффициент устанавливается от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат).

    2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области производятся в следующих размерах:

    — за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

    — за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

    — за работу в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) – 20%, в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – 40% от часовой ставки (должностного оклада) ( соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

    — оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

    — доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    2.4. Специальные компенсационные выплаты, необходимые для обеспечения установленного МРОТ.

    положение о компенсационных выплатах.
    материал на тему

    положение о компенсационных выплатах.

    Скачать:

    Вложение Размер
    polozhenie_o_kompens._vypl.doc 53 КБ

    Предварительный просмотр:

    Председатель профсоюзного Заведующая

    Комитета ДОУ «Буратино»

    __________Варавина Л.Н.. ___________Варавина О.А.

    Протокол № Приказ №___от__________

    Перечень выплат компенсационного характера

    работникам МБДОУ «Детский сад «Буратино» с. Солодники

    1. Настоящее Положение разработано в связи с введением новой системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Главы Администрации МО «Черноярский район» от 15.08. 2013 г. № 201 и принято на профсоюзном собрании коллектива.
    2. Настоящее Положение регулирует вопросы установления следующих выплат компенсационного характера работникам учреждения:

    1). Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.

    2). Выплаты за работу в сельской местности.

    3).Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

    4)Доплаты до установленного федеральным законом минимального

    размера оплаты труда.

    5)Иные выплаты, установливаемые в соответствии с нормативными

    правовыми актами РФ и Астраханской области, содержащими

    Положение об оплате труда работников МДОУ
    материал по теме

    Скачать:

    Вложение Размер
    Положение об оплате труда 723.11 КБ

    Предварительный просмотр:

    — наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.

    1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

    Раздел 1. Оплата труда руководителя учреждения образования,

    его заместителей, главного бухгалтера.

    1.1. Оплата труда руководителя ДОУ, его заместителя состоят из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    1.2. Должностные оклады руководителя ДОУ, заместителя руководителя определяются в соответствии с таблицами №1 приложения № 1 к настоящему Положению.

    1.3. Размер должностного оклада руководителя ДОУ устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

    1.4. Выплаты компенсационного характера руководителю ДОУ, его заместителю устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области, иными нормативными правовыми актами Саратовской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Пугачевского муниципального района.

    Читайте так же:  Повышение пенсии детям по потере кормильца

    1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю ДОУ осуществляются с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы учреждений, устанавливаемых органами местного самоуправления, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

    1.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

    Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов

    (окладов, ставок заработной платы).

    2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих ДОУ, педагогических работников определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

    2.2. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.

    2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки.

    Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, в соответствии с таблицей №2 приложения № 1 к настоящему Положению.

    Педагогическим работникам при отсутствии квалификационной категории и не имеющим высшего профессионального образования, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 5 процентов.

    2.4. Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицей №3 приложения № 1 к настоящему Положению.

    2.5. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

    Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей №4 приложения № 1 к настоящему Положению.

    2.6. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах согласно таблицы №5 приложения № 1 к настоящему Положению.

    2.7. Оплата труда осуществляется:

    педагогических работников – на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;

    по должностям служащих – на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

    по профессиям рабочих – на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

    2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:

    при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

    при изменении квалификационного разряда – согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.

    Раздел 3. Выплаты компенсационного характера.

    3.1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

    Компенсационные выплаты работникам ДОУ устанавливаются приказом руководителя в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, области и отменяются в том же порядке в случае прекращения оснований для установления, с даты, определяемой в приказе руководителя учреждения, но не ранее дня издания приказа.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Основанием для установления компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных является Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Пугачевского муниципального района, утвержденным решением Собрания Пугачевского муниципального района Саратовской области от 31 января 2012года №87. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентах, применяются к должностному окладу (ставке) работника.

    3.2. В ДОУ устанавливаются следующие виды и размеры компенсационных выплат (доплат, надбавок) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

    Положение о стимулирующих выплатах

    «ПРИНЯТО» «УТВЕРЖДАЮ» Общим собранием трудового коллектива Заведующая МДОУ

    МДОУ детский сад с № 1 МДОУ детский сад с № 1 комбинированного вида комбинированного вида

    Протокол № _______________Федорова О.В

    от « » 20 _____г от « » 20 _____г Пр.№ __

    о порядке и установления стимулирующих выплат работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 1 комбинированного вида города Ржева Тверской области

    1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

    — Трудовым кодексом Российской Федерации;

    — Законом Российской Федерации «Об образовании»;

    — Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 г. № 666 «Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении»;

    — Постановлением главы города Ржева № 1257 от 19.12.2008 года «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных образовательных учреждениях города Ржева Тверской области»

    1.3.Для целей настоящего Положения используют следующие основные понятия и определения:

    -выплаты стимулирующего характера – выплаты, предусматриваемые системами труда работников ДОУ с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

    1.4. Настоящее Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника ДОУ по обеспечению высокого качества результатов деятельности образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

    1.5.Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в ДОУ трудовую деятельность на основании трудовых договоров как по основному месту работы (основная работа), так и работающих по совместительству.

    1.6. Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения.

    2. Условия назначения стимулирующих выплат

    2.1.В целях стимулирования работников ДОУ к достижению качественного результата труда или поощрения за выполненную работу из стимулирующей части фонда оплаты труда им могут выплачиваться стимулирующие выплаты.

    2.2. Размер стимулирующих выплат работникам определяется в пределах объёма средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда, производится в абсолютных величинах (рублях) ежемесячно на основании приказа руководителя ДОУ. Размер стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничивается.

    2.3. Перечень показателей (критериев), сроки их действия, по которым устанавливаются стимулирующие выплаты, связаны с результативностью труда работников ДОУ.

    2.4.Условием для назначения стимулирующих выплат являются:

    — стаж работы в должности не менее 1 месяца;

    — отсутствие случаев травматизма воспитанников, во время которых ответственность за их жизнь и здоровье была возложена на данного работника;

    — отсутствие дисциплинарных взысканий.

    2.5.Для назначения стимулирующих выплат в ДОУ создается экспертная группа, которая ежемесячно, в соответствии с приказом руководителя, осуществляет деятельность по оценке результативности и качества работы (эффективности труда) работников ДОУ, анализирует представленные материалы самоанализа, проводит собеседование, осуществляет экспертную оценку.

    Результаты экспертизы оформляются протоколом, который служит основанием установления размера стимулирующих выплат.

    В случае, если работник ДОУ не согласен с экспертным заключением, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

    2.6. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.
    2.7.Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

    2.8. «Стоимость» одного балла премии рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам и общей суммы набранных баллов по всем работникам учреждения.

    Читайте так же:  Выход на пенсию при большом стаже

    Оценочные листы прилагаются к данному положению.
    3. Организация работы комиссии. Ведение документации
    3.1Комиссия собирается не реже 1 раза в месяц. Заседания считаются действительными при количестве не менее 23 состава, решения принимаются открытым голосованием после обсуждения простым большинством.
    3.2. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают все члены комиссии.
    3.3. Нумерация протоколов ведется, хранится у председателя комиссии.

    II. Виды и размеры стимулирующих выплат, позволяющих оценить результативность и качество работы, эффективность труда работников МДОУ № 1

    Положение О компенсационных и прочих выплатах работникам муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 000» города Перми

    На общем собрании трудового

    автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 000» города Перми

    Протокол № 2 от «28» июня 2013 г.

    Приказом заведующего муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 000» города Перми № 25 от «28» июня 2013 г.

    Председатель профсоюзного комитета муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 000» города Перми

    Председатель родительского комитета муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 000» города Перми

    ПОЛОЖЕНИЕ

    О компенсационных и прочих выплатах работникам муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 000» города Перми.

    Настоящее Положение разработано на основе Приказа Гособразования СССР «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», Постановления от 01.01.2001. № 000 Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми», утвержденному Постановлением администрации города , Постановлением № 000 от 01.01.2001. «О внесении изменений в постановление администрации города Перми «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми», Трудового Кодекса Российской Федерации, Устава МАДОУ, Коллективного договора МАДОУ и результатов аттестации рабочих мест.

    Положение о компенсационных и прочих выплатах введено в целях обеспечения социальной защищенности сотрудников ДОУ, снижения текучести кадров.

    Компенсационная часть фонда оплаты труда обеспечивается из ФОТ ДОУ компенсационными выплатами работникам учреждения за выполнение дополнительной работы и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата.

    Размеры компенсационных и прочих выплат определяются в процентах к основной части заработной платы, рассчитанной на основе детодня для воспитателей, младших воспитателей, помощников воспитателей; к должностному окладу для других работников учреждения.

    Распределение компенсационных и прочих выплат устанавливается руководителем ДОУ с согласованием профсоюзной организации, родительского комитета, комиссии по компенсационным и стимулирующим выплатам 1 раз в год и по мере необходимости.

    При наличии экономии компенсационной части фонда оплаты труда средства направляются на выплату стимулирующих выплат, том числе на выплату материальной помощи, по категориям сотрудников.

    Установленные работникам компенсационные выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

    — окончания срока их действия;

    — окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

    — отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

    — длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах и надбавках, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

    — невыполнения возложенных обязанностей;

    — ухудшения качества работы по основной должности;

    — в связи с изменением (облегчением) условий труда;

    — по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене выплаты.

    Примерные виды выплат

    Перечень работ, подлежащих компенсационным выплатам

    За вредные (особо вредные) условия труда (на основе аттестации рабочих мест)

    до 10% от основной части заработной платы

    За совмещение должностей

    Воспитатель (младший воспитатель, инструктор по физкультуре)

    Младший воспитатель, помощник воспитателя (кухонный рабочий, кастелянша)

    Инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель, учитель-логопед, педагог-психолог (воспитатель)

    Музыкальный руководитель (инструктор по физкультуре)

    Заместитель заведующего по ВМР (социальный педагог, воспитатель, инструктор по физкультуре, педагог-психолог, секретарь)

    Главный бухгалтер (бухгалтер, секретарь, завхоз)

    Бухгалтер (главный бухгалтер, секретарь, завхоз, кладовщик, кастелянша)

    Секретарь (младший воспитатель, инструктор по физкультуре, бухгалтер, завхоз)

    Шеф-повар (повар, кухонный рабочий, кладовщик)

    Повар (шеф-повар, кухонный рабочий, кладовщик)

    Кухонный рабочий (помощник воспитателя)

    Кладовщик (кухонный рабочий, завхоз)

    Кастелянша (помощник воспитателя, кухонный рабочий, кладовщик, завхоз, дежурный администратор)

    Завхоз (помощник воспитателя, кухонный рабочий, кастелянша, секретарь, кладовщик)

    от 10% от основной части заработной платы

    За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00)

    Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации

    За работу в праздничные и выходные дни

    Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации

    За сверхурочную работу

    Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации

    За работу с детьми, нуждающимися в особых образовательных услугах

    до 20% от основной части заработной платы

    За работу в режиме адаптационного периода

    до 20% от основной части заработной платы

    За расширение зоны обслуживания

    от 20% от основной части заработной платы

    За расширение должностных обязанностей

    от 10% от основной части заработной платы

    За увеличение объема работ, перевыполнение детодней

    от 10% от основной части заработной платы

    За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    от 10% от основной части заработной платы

    Выплаты в других случаях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных (ремонтные и аварийные работы, во время карантина и т. д.)

    до 20% от основной части заработной платы

    За выполнение работ, не входящих в основной круг обязанностей работника

    от 5% от основной части заработной платы

    За напряженность в работе

    от 15% от основной части заработной платы

    Перечень работ, подлежащих прочим выплатам

    За заведование кабинетом (помещением)

    от 4% от основной части заработной платы

    За наставничество, кураторство

    до 10% от основной части заработной платы

    Доплаты до минимального размера заработной платы работникам с учетом всех выплат и выполняющим работы в объеме не менее чем на ставку

    до минимального размера заработной платы

    За работу в местностях с особыми климатическими условиями

    Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации

    Положение о выплатах компенсационного характера (новая редакция)

    в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении

    (новая редакция)

    1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом РФ « Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ от 29.12.2012г., положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений по работе с молодежью Чеховского муниципального района Московской области, утвержденным постановлением Главы Чеховского муниципального района от 27.06. 2011г. №521/9-1, изменениями в постановление от 24.01.2012 г. № 57/21-1, от 12.12.2012г. №1425/21-1, от 27.12.2013г. №1911/21-1, от 30.04.2013г. №603/21-1, от 13.05.2013г. №259, от 27.05.2014г. № 685/21-1, Уставом учреждения, утвержденным приказом Управления образования от 07.07.2015г. №325, в целях усиления материальной заинтересованности работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида (далее учреждение) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, и применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения..

    1. Виды доплат компенсационного характера и порядок их установления
    Читайте так же:  Пособие по потере кормильца на ребенка размер

    2.1.Работникам учреждения установлены следующие виды доплат компенсационного характера:

    — доплата за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 % от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

    — доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

    – за работу в ночное время (не менее чем 35 % часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время);

    — за совмещение профессий (должностей);

    — за расширение зон обслуживания;

    — за увеличение объема работы;

    — за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

    — доплата за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

    2.2. Установление доплат за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится по результатам специальной оценки условий труда.

    2.3.Учреждению предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, в размере до 15 % фонда оплаты труда педагогических работников учреждения.

    1. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований, устанавливаются настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

    Доплата за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается педагогическим работникам учреждения в процентах от ставки заработной платы (должностного оклада).

    2.4. Руководитель учреждения может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в соответствии с перечнем факторов за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

    2.5. Доплаты устанавливаются на весь период выполнения работ.

    2.6. Установленная доплата за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, выплачивается ежемесячно по приказу руководителя учреждения одновременно с выплатой заработной платы.

    2.7. Доплата за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.

    2.8. Перечень факторов, обусловливающих получение выплат за дополнительные работы, связанные с образовательным процессом и не входящие в круг основных обязанностей педагогических работников:

    Размер выплаты в % к должностному окладу

    Фактор, обусловливающий
    получение выплаты

    Выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников

    Работа по обновлению предметно-развивающей среды, подготовке демонстрационного оборудования

    музыкального зала, методического кабинета, других помещений учреждения.

    Изготовление и приобретение наглядных инструктивно-методических, учебно-методических пособий, дидактического и раздаточного материала.

    Ведение работы с родителями по изготовлению реквизита для театрально-игровой деятельности, оформления тематических игровых зон в групповых помещениях, подготовке помещений к проведению досуговых и праздничных мероприятий.

    Ведение работы с родителями по благоустройству прогулочных участков и территории детского сада

    Консультации с родителями воспитанников,

    дополнительные занятия с воспитанниками

    Работа по организации и проведению экскурсий, спортивных соревнований, выступлений воспитанников на концертах, смотрах-конкурсах, участие в конкурсах на лучший рисунок на уровне города и района.

    Руководство и проведение методических объединений на уровне учреждения.

    Организация работы по безопасности дорожного движения, руководство ЮИД.

    УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

    Администрации Чеховского муниципального района

    Московской области

    Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

    детский сад №4 общеразвивающего вида

    ______________________________________________________________________________

    «Об утверждении положений»

    П.1. В связи с введением в действие новой редакции Положений:

    1. «О выплатах стимулирующего характера из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида»
    2. «О компенсационных выплатах из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида»,
    1. Отменить действие Положения «О выплатах стимулирующего характера из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида» от 16.10.2014 года и Положения «О компенсационных выплатах из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида» от 16.10.2014 года.
    2. Утвердить и принять на общем собрании Положение «О выплатах стимулирующего характера из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида» и Положение «О компенсационных выплатах из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида»
    3. Документы привести в надлежащий вид, ввести в работу МАДОУ д/с №4 с 31.03.2016 г.
    4. Довести до сведения сотрудников с внесением записи в лист ознакомления
    5. Ответственность за исполнение оставляю за собой.

    Заведующий детским садом Л.А. Храмова

    Видео (кликните для воспроизведения).

    С Положениями «О выплатах стимулирующего характера из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида» и Положение «О компенсационных выплатах из бюджетных средств Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №4 общеразвивающего вида» и приказом №46 от 30.03.2016 ознакомлены:

    Источники

    Положение о компенсационных выплатах в доу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here